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Las asesorías creen que la tecnología supone un cambio cultural

Las Asesorías consideran que el desarrollo de las nuevas tecnologías ha provocado un cambio en la cultura dentro de su sector. Desde Rodríguez y Asociados vamos a intentar aportar un poco de luz a este enunciado y a contaros cuáles son estos cambios culturales dentro de las asesorías que hemos denominado 2.0.

Los estudios recientes reflejan que el sector de los despachos y las asesorías han sufrido un cambio cultural potenciado por un cambio en las peticiones de clientes y del mercado. Este estudio que se ha realizado en todo el mundo refleja que, en muestreo país, el 91% de los despachos encuestados considera que ha habido un cambio cultural. Tan solo un 9% negó haber notado ningún cambio en el sector. Este cambio cultural lo achacan a las nuevas tecnologías y a la revolución digital, las cuales han hecho que se cambien los paradigmas en la contratación, en la manera de ofrecer sus servicios y en la aceptación a incorporar nuevas tecnologías en este sector.

Cambios 2.0

Para que se pueda llevar a cabo este cambio y que los clientes 2.0 esté satisfechos los empleados deben adaptarse. Esto pasa porque se considere contratar perfiles muy distintos a los que se venía contratando. Perfiles que no tienen por qué estar formados en competencias del sector. Este tipo de perfiles deben tener habilidades digitales que permitan llevar a la empresa a la evolución necesaria para cumplir con las expectativas de los clientes. Todo ello con el fin de no perder clientes frente a una competencia que puede que ya se haya adaptado a las nuevas tecnologías. Estos nuevos cambios digitales, estos nuevos perfiles que deben contratarse, llevan a las asesorías a reconocer que el perfil del trabajador de contabilidad ya no será suficiente para conseguir el éxito frente a los competidores. Por ello las habilidades de los trabajadores deberán estar al día de lo que demanda el mercado para poder competir y ofrecer un mejor servicio. Si no fuese posible incluir en la empresa nuevos talentos deberá ser compromiso de todos los que ya trabajan en ella el adaptarse a estos tiempos. Aunque esto sería lo ideal, la realidad es que solo el 30% de las empresas de asesoría en nuestro país cuentan con esta política de diversidad e inclusión y menos del 23% han modificado las políticas con las que contaban y siguen trabajando de la misma manera.

La importancia del servicio contable

Si bien es cierto que muchos despachos saben que están llegando cambios que afectarán al futuro y que deben empezar a prepararse para recibirlos y poder ser competentes, el servicio estrella sigue siendo el relacionado con la gestión de contabilidad. Este es el que más predomina en los porfolios de las asesorías y despachos de abogados en todo el mundo. Servicios como el asesoramiento empresarial está en auge. Pero lo más importante es que casi el 90% de los encuestados reconoce que debe producirse un adaptación a las nuevas tecnologías con el fin de ser competitivos a nivel internacional. Más del 50% asegura que se ahorra tiempo y se mejora la productividad con la tecnología y la otra mitad está esperando incorporar aplicaciones de inteligencia artificial cuando vean los beneficios para el sector.

En Rodríguez y Asociados estamos al día de las últimas novedades en asesoría para ofrecer a nuestros clientes el mejor servicio.

Uno de los servicios que llevamos a cabo en Rodríguez y Asociados es la asesoría contable. En este servicio ofrecemos asesoramiento a cerca de muchos puntos, entre ellos el de los principios y normales que rigen el plan general de Contabilidad en nuestro país. Por eso en este post queremos aportar información sobre qué son esos principios contables y cuáles son los principales.

¿Qué son los principios contables?

Los principios contables son una serie de normas básicas cuyo cumplimiento es obligatorio y que deben formar parte de la contabilidad de una empresa para reflejar de manera fiel el patrimonio, la situación financiera y los resultados de la misma. En nuestro país la contabilidad se rige principalmente por seis principios.

¿Por qué los inversores deben conocer esta información?

Esta información puede ayudar a los inversores a la hora de decidir si invierten o no en un proyecto, empresa,etc. Es importante que se conozcan estos principios, sobretodo en el momento de presentar información contable a los inversores.
El Plan General Contable de nuestro país informa que estos principios contables deben de cumplirse de manera obligatoria por parte de aquellas empresas que presentan sus cuentas anuales.

Principio de devengo

Las transacciones, ingresos, gastos o cualquier hecho económico se registrará en el ejercicio en el que realmente se proceden, es decir, que deberán registrarse en el momento que ocurran sin importar la fecha en la que se cobren o se paguen.
Principio de uniformidad
El principio de uniformidad es una norma contable que significa que una empresa, una vez decide aplicar un criterio contable, ha de seguir el mismo mientras no cambien las condiciones que le llevaron a adoptarlo.

Principio de prudencia

Este principio exige que todo hecho económico deba contabilizarse de manera prudente si hay cierta incertidumbre. Esto quiere decir que no se pueden contabilizar beneficios futuros. Además obliga a que los riesgos sean contabilizados en las cuentas anuales. Se pueden contabilizar en la memoria o catalogarlos como futuras pérdidas en caso de que se detecten riesgos de sufrirlas.

Principio de no compensación

No se podrá compensar partidas del activo, del pasivo ni de gastos o ingresos, tal y como dictamina esta norma. Además se valorarán por separado los elementos que integran las cuentas anuales. Con esto se consigue reflejar la contabilidad de forma más extensa y por lo tanto más real que si no existiese este principio.

Principio de importancia relativa

Esta es la norma que habla de cuándo y cómo deben ser aplicados el resto de principios según el caso. Según el Plan General de Contabilidad, se podrá no aplicar de manera estricta algunos de los principios anteriormente mencionados cuando su importancia tanto cuantitativa como cualitativa no sea especialmente relevante y sus consecuencias no afecten a la fidelidad de lo reflejado en las cuentas anuales.

Conflicto entre principios

Puede darse el caso de que algunos de estos principios entren en conflicto. Para este caso el Plan General Contable nos ofrece una solución. Esta solución consiste en aplicar el principio que vaya a hacer que las cuentas anuales sean lo más fieles posibles.

Hoy en día el consejo ha adquirido un gran papel en las compañías. Una empresa está sujeta a todo tipo de contratiempos y de riesgos, y no solo por los inversores sino también por los socios y los empleados. Con el fin de que la compañía sufra el mejor perjuicio posible los consejeros deben estar muy preparados para realizar un buen trabajo. El conocimiento es muy importante pero debe disponer de ciertas habilidades para dirigir la estrategia de la compañía de manera eficaz. Por ello desde Rodríguez y Asociados queremos informaros de la importancia que tiene la figura del consejo en una empresa. Para que esto se cumpla la persona o personas del consejo deben tener las siguientes cualidades:

Una clara visión estratégica

Con el fin de mantener la empresa por muchos años es necesario tener una visión clara de la estrategia que se va a seguir. Y esta es una cualidad que debe tener toda persona que trabaja en el consejo de una compañía. Para ello el consejo debe estar compuesto por persona que tenga una visión que traspase el corto plazo. Tan importante es la estrategia que, las empresas están empezando a pensar en la posibilidad de implantar una comisión de estrategia para que pueda velar por las decisiones de la compañía. Lo que está claro es que se necesita una estrategia que esté presente en todas las decisiones que tome el consejo.

La importancia de definir los valores y la ética

La importancia de definir estos valores y esta ética ha cobrado mucha importancia tras la crisis financiera de los últimos años. Esta crisis ha puesto de manifiesto la necesidad de toda empresa de apoyar su crecimiento en la ética y en los valores y exigir un mayor control en los aspectos corporativos. La estrategia debe estar en consonancia con estos valores y forma parte de las labores del consejo que así sea. El consejo debe ser el encargado de que esta ética y estos valores se materialicen en la estrategia y velar por el cumplimiento de las normas con respecto a los principios de la empresa. Se está convirtiendo en algo tan normal que los inversores ya exigen a las compañías la creación de valor a largo plazo y que se plasme en los factores claves como son las cultura, el talento, la inversión en investigación en I+D o la responsabilidad social y medioambiental entre otras. Este tipo de factores influyen en la valoración que se les da a las empresas.

Mayor supervisión mayor responsabilidad

Si se quieren conseguir resultados hay que optar por una supervisión y una responsabilidad más elevada a la hora de gestionar cualquier posible riesgo que pueda surgir dentro de la empresa y ésta es una tarea que debe realizar el consejero. Para que se sepa como actuar se debe contar con un amplio conocimiento de los riesgos a los que se enfrenta la compañía y esta información debe conocerla el consejo.

Amplios y diversos conocimientos

Como dijimos al principio la figura del consejero debe ser la de una persona experta, con mucha experiencia e inquietudes que le hagan querer aumentar sus capacidades de manera constante. Con este tipo de perfiles se cumplirá la función del consejo de tener un debate enriquecedor y de aportar valor y confianza. La característica principal de la que debe disponer dicho consejero debe ser la de la diversidad. Para ello deben haberse formado de manera diversa, con diversas personas. Esta diversidad incluye la diversidad de género dentro del consejo.

Control absoluto de toda la información

Con el fin de realizar una supervisión y control de la empresa adecuada, la comisión de auditoría ha llegado a ser un pilar esencial. Su responsabilidad ha aumentado sobretodo en un entorno en el que se debe prestar mucha atención a las tensiones comerciales, los avances tecnológicos, la ciberseguridad, etc.
Tener talento y ser innovador

Con el fin de tener éxito se debe elaborar una estrategia que esté elaborada con talento e innovación. La innovación y el talento son la clave para triunfar en estos días. Sin embargo supone un gran reto captar y retener el talento y esto es algo que el consejo debe trabajar. Primeramente dándole valor al talento (es un intangible diferenciador muy importante) que es algo imposible de copiar. Para encontrar este talento hay que ver que las personas posean: conocimiento, competencias, integridad, valores y honestidad. A la hora de buscar perfiles hay que ver que esas personas cuenten con valores similares a la visión de la empresa y que tengan capacidades y habilidades que permitan a la empresa crecer. El trabajo del consejero, en este caso es cerciorarse que existe este talento (siendo ellos los primeros que cuenten con él y también los directivos) para que la compañía puede adaptarse al futuro.

Ante el incremento de los contratos eventuales en España, en Rodríguez y Asociados queremos aclarar ciertos puntos sobre ellos. Uno de los puntos que más importa a la gente con este contrato es, qué tipo de indemnización le corresponde. En el caso de que el contrato finalice de manera natural (es decir, que no se haya procedido a ningún despido), no se corresponde ninguna indemnización. En el caso de los trabajadores eventuales a los que se les ha despedido, la indemnización que les corresponde es de 12 días por año trabajado según lo estipula el Estatuto de Trabajadores. En el caso de los trabajadores indefinidos, la indemnización es de 20 días por año.

Todo lo referente a este tipo de contratos se estipuló así por el Tribunal supremo, en el mes de mayo de este año. La sentencia que lo contempla es la 370/2019. Dicha sentencia se dictó debido a las diferentes opiniones que existían en torno a este tipo de contrato y a que se consideraba discriminatorio al no reconocer a los trabajadores interinos una indemnización en caso de cese.

De este modo, el tribunal supremo impuso un nuevo criterio a los tribunales. Se confirmó la validez del artículo 49.11c) por el que los trabajadores con contratos eventuales tenían derecho a esta indemnización de 12 días por año cuando su contrato finalizara.

Diferencias entre trabajadores eventuales e indefinidos:

Existen diferencias sobre las indemnizaciones en el caso de los trabajadores eventuales y los trabajadores indefinidos despedidos. En el caso de los trabajadores eventuales, cuando termina su contrato, cuentan con una indemnización mucho menor a la de aquellos trabajadores indefinidos que han sido despedidos de manera procedente. Esta diferencia radica en la posibilidad que tenían unos frente a otros de permanecer en su puesto de trabajo.
El trabajador que se encuentra con contrato definido, cuenta con una continuidad en la empresa y el despido es algo que no contempla o que contempla de menor manera que en el caso de los eventuales. Por ello, es normal que la indemnización sea mayor con el fin de disminuir los posibles daños que se le hayan causado al ser despedido de un puesto que creía tener asegurado.

Por su parte el trabajador eventual conoce desde el primer momento que su contrato tiene una fecha de finalización y no existe esa expectativa de permanecer en la empresa. Esto implica que la indemnización sea menor que en el caso de los indefinidos. Sin embargo podrá optar al mismo tipo de indemnización que en el caso de los trabajadores indefinidos si el despido se produce por causas objetivas. Para ello habrá que ver que cumple los requisitos expuestos en el artículo 53.1.b) del Estatuto de los trabajadores.

Si tienes dudas sobre si te corresponde una indemnización o si siendo empresa debes indemnizar y con qué cantidad a un empleado, en Rodríguez y Asociados estudiaremos tu caso y te asesoraremos.

Las reformas que se han llevado a cabo en el Código Penal, así como la importancia que ha cobrado la figura de las sociedades hacen que los delitos que se cometen a través de ellas tengan más relevancia. La última crisis vivida en España, ha hecho que se haya potenciado las actuaciones fraudulentas por partes de las sociedad y corporaciones. Esto ha llevado que se produzcan más denuncias sobre estos delitos societarios. Para ser competente en casos de delitos societarios no basta con ser experto en derecho penal, se necesita disponer de amplios conocimientos en contabilidad financiera de sociedad, la responsabilidad de sus administradores y contar con toda serie de colaboradores. Por eso desde Rodríguez y Asociados queremos informarte qué se considera delito societario y en qué consiste este tipo de delitos, ya que es uno de los servicios que ofrecemos desde nuestro departamento penal.

¿Qué son los delitos societarios?

Se considera delito societario al conjunto de delitos que se comenten dentro de una empresa o en relación con ella y que puede afectar al patrimonio de las personas físicas y de las personas jurídicas.
Este tipo de delitos debe ser denunciado por parte de la persona afectada para que puedan ser perseguidos. A pesar de ello, hay dos excepciones en las que el Ministerio Fiscal puede denunciar:

Si la persona afectada es menor de edad o se encuentra en situación de incapacidad.
Si los delitos afectan a más de una persona o al interés común. Entre los delitos más comunes de este tipo, se encuentra la administración desleal, aunque desde 2015 ya no se considera delito societario si no delito contra el patrimonio.

¿Cuáles son los delitos societarios?

Falsificación de las cuentas anuales

Este tipo de delito solo puede cometerlo el administrador de la sociedad, por lo que toda la culpa recae en él. Hay dos tipos de administradores dentro de una sociedad, el de hecho o el de derecho:

– El administrador de derecho. Es el que ha sido elegido de manera formal y así consta en el Registro Mercantil.
– El administrador de hecho. Es el que hace de administrador de cara a terceros pero no se ha nombrado ni se inscrito en el Registro Mercantil.

Aunque es muy posible que otras personas participen en que el delito se lleve a cabo, no se les adjudicará el papel de autores. Este tipo de delito implica elaborar unas cuentas anuales falsas o elaborar documentos que reflejen una situación de la sociedad (jurídica o económica) que sea falsa.

Imponer acuerdos abusivos

Este delito se contempla para proteger que los socios mayoritarios abusen de los socios minoritarios por estar los segundos en una situación menos ventajosa. Se comete este tipo de delito cuando una persona, valiéndose de su situación ventajosa en la Junta de Accionista o en la administración, impone un acuerdo abusivo. Se trata de un acto egoísta y con ánimo de lucro, a pesar de que este tipo de acuerdo pueda perjudicar a la sociedad o a el resto de socios.

Imponer acuerdos lesivos

Se engloba dentro de este tipo de delitos todo acuerdo social que haya sido adoptado de forma irregular con una mayoría ficticia. Considerando mayoría ficticia los siguientes casos:

– Cuando se obtiene dicho acuerdo por una firma en blanco
– Cuando se obtiene a través de la apropiación del voto de aquellos que no tenían derecho legal y por lo tanto no podían votar.
– Cuando se obtiene el acuerdo negando de forma ilegal que aquellos que, teniendo derecho a votar no puedan votar
– O por otro medio parecido

Negar ejercicio de derechos sociales

Cuando uno es socio de una empresa, por solo ser socio tiene derechos que la Ley le da (por ejemplo: el derecho al control de la actividad social). Cualquier tipo de impedimento de este tipo cualquier ejercicio de los derechos que tiene como socio constituye un delito.

Impedir actuaciones de inspección

Los administradores de aquellas sociedades que actúen en mercados que cuya supervisión administrativa sea obligatoria debe facilitar tanto el control como la supervisión de la administración. La negación o el impedimento de inspecciones por parte de personas, órganos o entidades inspectoras supone un delito. El juez puede proceder a determinar las siguientes medidas:
– Clausura temporal o definitiva de la empresa
– Disolución de la sociedad
– Suspensión de la actividad hasta cinco años
– Prohibición temporal o definitiva de realizar ciertas actividades
– Intervención de la empresa hasta cinco años

La pena por este tipo de delitos

Según las clasificaciones la pena puede ser las siguientes:
– Por falsear las cuentas anuales (de uno a tres años de prisión y multa)
– Acuerdos abusivos (prisión de seis a tres años de cárcel y multa)
– Los acuerdos lesivos de mayorías ficticias (de seis meses a tres años de cárcel más multa)
– Impedir que los socios ejerzan sus derechos (multa de seis a doce meses)
– Impedir que se realice una inspección (de seis meses a tres años de cárcel o multa)