ASESORAMIENTO LABORAL

El Dpto. laboral ofrece servicios de asesoramiento en materia laboral tanto nacional como internacional a empresas españolas, extranjeras y personas físicas, comprendiendo todos los campos del derecho laboral, permitiéndonos satisfacer las necesidades de nuestros clientes más exigentes, y asegurando una correcta aplicación de la normativa vigente y una idónea planificación en materia de contratación y gestión de personal según sus necesidades gracias al seguimiento personalizado de nuestros asesores laborales.
Contamos con una amplia experiencia en todo tipo de asuntos laborales, desde selección de personal, asesoramiento en la contratación, resolución de conflictos laborales, así como el análisis de la empresa a través de auditorías laborales.

Los servicios profesionales de nuestro departamento se caracterizan por ofrecer respuestas inmediatas a las necesidades de nuestros clientes, buscando siempre el mejor impacto dentro del resultado de la empresa incluyendo asesoramiento en:

Servicios que ofrecemos

CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS

Maximizar el valor de nuestro capital humano nunca ha sido tan importante. Ahora es el momento de innovar, comunicar, desarrollar y medir. Sólo así podremos garantizar el éxito sostenible del negocio.

Nuestra actuación, consiste en el asesoramiento, gestión y mejora de los procesos de la gestión de los recursos humanos dentro de la empresa, adaptando la normativa laboral y de seguridad social vigente en cada momento a las necesidades específicas de cada empresa.

La gestión de proyectos de Consultoría de Recursos Humanos responde a la necesidad de nuestros clientes de gestionar la creación de valor para la empresa, desde y para las personas.

En esta área pretendemos prestar una serie de servicios orientados a maximizar la productividad de los trabajadores, los cuales se han convertido en el elemento clave de la generación de resultados dentro de la empresa.

Bajo estas premisas trabajamos con un enfoque global en todas las áreas que afectan al capital humano:

  • Organización y Planificación de los RR.HH. (Organización General, Organización Departamental, Manual de Procedimientos, Manual de Funciones, Reglamentos Internos, etc.).
  • Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal.
  • Motivación de los RR.HH. en la empresa.
  • Política Retributiva de los RR.HH. en la empresa.
  • Reorganización Interna de Empresas.
  • Auditorias Laborales.

GESTIÓN LABORAL

Nuestra colaboración permite la adopción de decisiones empresariales que optimicen y faciliten la gestión ordinaria de los recursos humanos, mediante un contacto permanente y proactivo con nuestro cliente, ayudando manera práctica, a la resolución inmediata de las cuestiones que surgen en el día a día empresarial.

Este objetivo se logra mediante la asignación de un equipo definido que, adquiriendo un profundo conocimiento del negocio y de la realidad empresarial de cada cliente, se adapta a él, manteniendo un contacto fluido y permanente basado en la disponibilidad y la confianza.

Los servicios profesionales de nuestro departamento se caracterizan por ofrecer la máxima versatilidad y especialidad en la gestión de las siguientes actuaciones de la gestión laboral diaria, con la premisa de ahorrar en costes fiscales y laborales de los Recursos humanos en la empresa.

  • Elaboración de Contratos.
  • Elaboración de Nóminas, liquidaciones y finiquitos.
  • Elaboración de Seguros Sociales.
  • Elaboración de Impuestos (Mod. 111/190, I.R.P.F.) de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
  • Altas y Bajas en el Régimen General y Especial de trabajadores y autónomos respectivamente.
  • Régimen disciplinario: cartas de despido, amonestación, etc.
  • Representación y defensa en Inspecciones del Trabajo.
  • Representación en conciliaciones ante la S.R.C.C. (Sección de Relaciones Colectivas y Conciliaciones).
  • Extranjería: tramitación de expedientes de permisos de trabajo.

SUBVENCIONES

Las subvenciones son un mecanismo que permite al Estado intervenir en la actividad económica ya que, dependiendo de las ayudas que decida otorgar, puede potenciar determinadas operaciones en detrimento de otras. Cabe precisar que, para obtener una subvención, ésta ha de realizarse a través de una solicitud determinada.

Por su carácter, una subvención puede ser reintegrable (que se puede restituir) o no reintegrable. Asimismo, por su naturaleza, puede ser dineraria o no.

Nuestro despacho cuenta con una dilatada experiencia en la gestión y tramitación de todo tipo de subvenciones, adecuando la búsqueda y la gestión de las mismas, la que mejor se adapte a su negocio, con los mejores resultados en lo que a rentabilidad se refiere.

  • Subvenciones para Autónomos.
  • Subvenciones para Personas Jurídicas.
  • Subvenciones para Inversión.
  • Subvención para la Exportación.

ASESORES QUÉ TRABAJAN, ESTA ACTIVIDAD

Francisco Moñino
JEFE DEPARTAMENTO LABORAL

Gema Ferrández
SUPERVISOR DEPARTAMENTO LABORAL

Vicente Vegara
ASESOR DEPARTAMENTO LABORAL

María José Costa
ASESOR DEPARTAMENTO LABORAL

Luz Cerezo
ASESOR DEPARTAMENTO LABORAL ESPECIALISTA EN EXTRANJERÍA