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La revolución de la venta Online ha llevado a muchas pequeñas empresas a lanzarse al mercado internacional, algo impensable hace 20 años, por ejemplo. Sin embargo, a medida que profundizan en esta área, se van encontrando problemas, trabas, etc… algo normal siempre que se inicia una nueva andadura empresarial. Por ese motivo, hemos elaborado este documento, para aclarar algunas cosas sobre un documento que genera muchas dudas sobre su utilización. El DUA.

Toda empresa que realiza comercio internacional de bienes, debe tener en cuenta que existen ciertos trámites, en materia de aranceles, información e impositivos, que debe cumplir. Precisamente, el DUA es una documentación imprescindible para el comercio entre países de la zona EURO o terceros países.

¿Qué es el DUA?

Las siglas de DUA corresponden a Documento Único Administrativo. Se trata de un modelo de declaración de carácter obligatorio, que se ha de cumplimentar para poder llevar a cabo operaciones de comercio internacional de mercancías, bien de importación o exportación, ante las autoridades aduaneras.

Por otro lado, el mismo DUA sirve como base para la declaración tributaria sobre estas operaciones a Hacienda y proporciona información sobre la mercancía. Por lo tanto, en este documento se deben incluir una relación completa de datos referentes a la transacción comercial, incluyendo, entre muchos otros:

• Los datos de país de origen y destino.
• Las características de la mercancía.
• Los datos de identificación del exportador e importador de las mercancías.
• Los medios de transporte utilizados.

Por lo tanto, podríamos decir que se trata de un documento que aúna todos los certificados administrativos requeridos, para las operaciones de comercio internacional.

Un documento único con pegas

Puede parecer una idea muy buena, sin embargo, presenta la siguiente pega. Al utilizarse para una gran cantidad de procesos burocráticos, tiene un carácter bastante denso. No en vano, consta de un total de ocho páginas, así como una última página adicional, denominada “Levante”, que es una parte del documento de uso nacional mediante el cual se autoriza la retirada o el embarque de mercancías.

¿Quién debe presentar el DUA?

Hay dos tipos de personas cualificadas para presentar el DUA. El importador, es decir, la persona responsable, que recibe los bienes y mercancías. También el exportador, es decir, la persona responsable que envía las mercancías.

El DUA es obligatorio siempre que se lleven a cabo operaciones internacionales de intercambio de mercancías.

En este sentido, afecta tanto a las exportaciones, como a las importaciones de bienes; si bien el ejemplar a utilizar varía en función de hasta ocho casuísticas diferentes.

Por otro lado, las operaciones dentro de la Unión Europea reciben la denominación de expedición, en lugar de exportación. Sin embargo, también requieren la cumplimentación del DUA.

A veces se da el caso que tenemos en nuestra empresa cámaras de seguridad para vigilancia pero, lógicamente, estas cámaras graban también a los trabajadores.

Imaginemos que, al revisar las grabaciones, descubrimos que uno de nuestros trabajadores, por ejemplo, está robando mercancías. Se plantea la duda de si podemos o no despedirlo aportando como prueba dicha la grabación.

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 20.3 nos permite establecer aquellas medidas que consideremos oportunas para poder vigilar a los trabajadores de nuestra empresa.

¿Vale como prueba de despido una grabación?

Es válida la grabación como prueba de despido siempre y cuando haya avisado de forma clara con anterioridad a la instalación de la videocámara de vigilancia a todos los trabajadores de la empresa.

La exposición de un cartel anunciando la instalación de cámaras no va a ser suficiente.

Es fundamental que los trabajadores sean avisados de forma clara, expresa e inequívoca y, además, hay que comunicarles que las grabaciones podrán ser utilizadas como prueba de despido o para interponer sanciones disciplinarias.

Es de vital importancia que los trabajadores tengan constancia de la existencia de las cámaras y de que éstas se podrán utilizar para controlar el desempeño laboral ya que, de lo contrario, el despido será considerado como improcedente. De hecho, ya existe jurisprudencia al respecto.

Una conocida sentencia del Tribunal Supremo declaró nulo el despido de una cajera de un supermercado a la cuál grabaron las cámaras de seguridad no escaneando productos en la caja para no cobrárselos a un consumidor. Según el T.S., no es suficiente el hecho de que las cámaras se puedan apreciar a simple vista. Además, el Tribunal Constitucional también argumenta que no es suficiente con la existencia de carteles que anuncien la instalación de los dispositivos de grabación.

Debemos tener siempre en cuenta que la Constitución Española, en su artículo 18.3, garantiza el derecho al honor y a la intimidad personal.

¿Cómo puedo notificar a los trabajadores?

Pues bien:

– Para trabajadores en plantilla: debes comunicárselo siempre por escrito y, además, que firmen una cláusula en la cual se den por notificados de que las grabaciones se podrán utilizar para la imposición de sanciones disciplinarias, e indicarles en qué casos las grabaciones pueden ser examinadas, durante cuánto tiempo y con qué propósitos. También hay que notificar a los representantes de los trabajadores la fecha concreta en la que van a ser instaladas las cámaras.

– Para los nuevos trabajadores: debe introducir esa cláusula en el contrato.

Como veis, los tribunales suelen ponerse del lado del trabajador en estos casos. Por lo tanto, hay que tener muchísimo cuidado a la hora de informar adecuadamente a nuestros trabajadores de la existencia de cámaras para luego poder utilizar las grabaciones como prueba de despido.

Para una empresa, PYME, pequeño negocio o autónomo, disponer de un servicio profesional en materia fiscal y contable de calidad es primordial. De hecho, lo es tanto, que ya en el mismo momento de crear la sociedad, deberíamos contar con los servicios de un asesor fiscal y contable.

No obstante, existen muchas otras situaciones, que nos encontramos tras la creación de la empresa, en las que deberemos contar con los servicios comentados. De repente aparecen una enorme cantidad de obligaciones que la empresa debe cumplir con Hacienda (y eso sin contar con las de la Seguridad Social).

¿Por qué contar con una asesoría?

Uno de los principales motivos para contratar los servicios fiscales y contables de una asesoría es poder cumplir con la normativa vigente. Precisamente esta normativa no es fija, sino que va cambiando a lo largo de los años, o incluso meses. Debido a esto, para muchos empresarios resulta casi imposible estar al tanto de todos los cambios en materia fiscal y por eso deciden contar con los servicios de una asesoría.

La contabilidad y fiscalidad de una empresa puede ser un auténtico caos si no se cuenta con los profesionales adecuados. Sobra decir, que contar con dichos profesionales en la empresa es mucho más caro que delegar estas tareas en una asesoría.

Pero no solo hablamos de ahorro económico, ya que el tiempo necesario para estar al tanto de los cambios en materia fiscal puede ser considerable.

Por lo tanto, contar con una asesoría nos ahorra tiempo, costes y sobre todo, nos evitará tener un montón de dolores de cabeza.

Errores comunes de las empresas

Muchos empresarios están convencidos de que la gestión contable sólo puede realizarse directamente en la empresa, ya que nadie conoce su negocio mejor que los propios trabajadores. Sin embargo, se ha demostrado que la externalización permite la detección de fallos en varios ámbitos. Gracias a estos procesos, se pueden detectar desembolsos incorrectos y por lo tanto corregirlos, lo que supone un ahorro para la empresa.

Además, a la hora de inscribir los libros contables en el Registro Mercantil todo son ventajas para la empresa. Al contar con un profesional especializado en asesoramiento y gestión contable podremos ahorrarnos la mayoría de problemas que se nos plantean.

¿Cómo te podemos ayudar desde Rodriguez y Asociados?

En nuestra asesoría contamos con un portal de internet para nuestros clientes, desde el cual, una vez dados de alta y facilitadas unas claves personales, podrán acceder a toda la información importante sobre su empresa.

El acceso online a toda la información contable de tu empresa te permite comprobar el estado de la empresa sin perder tiempo en llamadas o en correos electrónicos.

El ahorro de tiempo que supone contratar una asesoría fiscal y contable permitirá a tu empresa centrarse en otras cuestiones más productivas y eficientes para el devenir del negocio.

Si estás pensando en externalizar la gestión contable o fiscal de tu empresa y/o necesitas recibir asesoramiento en esta materia, en la Rodriguez y Asociados podemos ayudarte..

Contacta con nosotros para decirnos qué necesitas; nuestros profesionales expertos en la materia se encargarán de dar solución a tus necesidades.

Toda persona que trabaje por cuenta propia sabe que debe conservar las facturas durante un periodo mínimo de cuatro años, que es el plazo de prescripción a efectos fiscales (6 a efectos mercantiles).

Pero una actividad económica genera más documentos que facturas. Lo normal es que tengamos contratos comerciales con proveedores de bienes o servicios, impresos de liquidación de impuestos, tasas… y también albaranes, más numerosos si nos dedicamos al comercio.

Definición de albarán

El albarán es un mero documento de entrega que luego se refleja en una factura.

En negocios tales como la hostelería o el comercio, suelen agruparse un determinado número de albaranes en una factura recapitulativa de todas esas entregas, realizadas durante el periodo de facturación.

Por lo tanto, cabe pensar que, si la información del albarán está contenida en la factura, conservarlo no tiene sentido.

Sin embargo, los albaranes sí son necesarios.

Requisitos para que un albarán sea válido

El contenido del albarán varía en función del país en que se emita, aunque en general debe contener los siguientes datos que demuestran la existencia de la transacción:

– Lugar y fecha de emisión del albarán
– Código o número del documento.
– Datos identificativos del comprador y del vendedor.
– Domicilio del comprador y vendedor
– Lugar y fecha de entrega.
– Firma y sello del receptor de la mercancía.
– Cantidad y descripción de los productos.
– No es requisito indispensable especificar en el albarán el precio del producto, puesto que la función del albarán no es la de justificar el pago, para ello está la factura, sino la de justificar la entrega del producto o servicio.

Tipos de albarán

Dependiendo de los datos que refleje, el albarán puede ser:

– Albarán valorado: No suele ir acompañado de la factura, esta se hará posteriormente a la entrega del producto. Contiene el número de productos o servicio, el precio individual, descuentos, impuestos e importe total.

– Albarán no valorado: va acompañado de la factura y solo contiene datos que afectan a la descripción y cantidad

Usar un tipo de albarán u otro dependerá de la información que solicite el cliente o de la política de facturación que tenga el vendedor.

Los albaranes y la factura recapitulativa

Las facturas de compra se documentan con la información en ellos contenida.

Desde el momento en que se hace mención a un albarán en la factura, deberán conservarse ambos documentos debidamente anexados.

En la mayoría de la ocasiones, las facturas recapitulativas son un mero resumen de la información que contienen los albaranes, haciendo referencia en ellas a las fechas y números de albaranes que detallan las operaciones realizadas.

Pero también se dan casos en que las facturas detallan en un único documento la información de todas y cada una de esas operaciones.

En este caso sí es posible deshacerse de los albaranes ya que la información que éstos aportan ya está contenida en la propia factura.

Obligación de guardar los albaranes

La obligación de guardar los albaranes junto a las facturas, nace en el momento en que en dichas facturas se hace referencia expresa a estos documentos, siendo la factura un mero resumen de ellos pero sin especificar su contenido.

Si la propia factura recopila toda la información de las operaciones realizadas durante el periodo tratado, podemos conservar únicamente la factura como justificante y destruir esos albaranes.

Hay que tener en cuenta que el albarán no es un documento válido a efectos fiscales si no se acompaña de la factura que lo menciona.

No confundamos en la contabilidad ambos documentos.

Si recibimos una entrega de mercancías y nos dejan un albarán, debemos asegurarnos de que luego nos envían la factura. El albarán por sí solo no sirve para deducir impuesto alguno.

El Gobierno de España ha lanzado el nuevo programa “Kit Digital” con la intención de invertir más de 3.000 millones de euros, destinados a la digitalización de las pymes y autónomos.

Mediante este nuevo programa, las empresas podrán beneficiarse de un “bono de digitalización”. Mediante este instrumento podrán comprar soluciones digitales necesarias como sus empresas, como por ejemplo la creación y mantenimiento de páginas web, presencia en redes sociales, implantación de sistemas de comercio electrónico y un largo etcetera.

La financiación de este programa contará con las ayudas económicas Next Generation EU y estará dirigido principalmente a autónomos y pymes Españolas. Mediante el mismo, el gobierno espera conseguir estimular la llegada de las nuevas tecnologías al sector empresarial español, tradicionalmente obsoleto si lo comparamos con países como UK o Alemania.

¿Qué es exactamente el programa Kit Digital?

Se trata de un programa destinado a colaborar en el proceso digitalización de empresas utilizando para ello el instrumento de Bono Digital. Estos mecanismos se podrán gestionar a través de la plataforma online Acelera Pymes.

El programa cuenta con unos fondos de 3.000 millones de euros. Dependiendo del tamaño de la empresa, la ayuda podrá ser de mayor o menor importe, siendo el máximo de 12.000 € para las PYMES de mayor volumen y de 2.000 euros para los pequeños autónomos con hasta 3 empleados a su cargo. Los beneficiarios podrán administrarlo de la manera que consideren oportuna eligiendo una de las soluciones digitales disponibles en el mercado.

Las empresas que tengan intención de acceder a las ayudas del Kit Digital deberán cumplir una serie de condiciones, que serán publicadas en las bases que regulan el programa, pero de las que ya se conocen las siguientes:

• Tener consideración de una pequeña empresa, microempresa o autónomo.
• No estar en curso en órdenes de recuperación de ayudas declaradas «ilegales» e incompatibles con el mercado común.
• Tener una antigüedad mínima que establecerá la convocatoria a publicar.
• No tener consideración de empresa en crisis, cuyos aspectos se establecerán en la propia convocatoria.
• Estar al corriente de pagos de obligaciones tributarias y seguridad social.
• No incurrir en las prohibiciones de la Ley de Subvenciones para tener la consideración de beneficiario.
• No superar el límite de ayuda mínimas.

Importe de las subvenciones.

Al respecto de las cantidades que recibirá cada empresa por el Bono Digital, depende en gran medida del tamaño de las mismas. Mediante esta subvención, las empresas podrán adquirir exclusivamente las soluciones digitales ofrecidas por los agentes digitalizadores a las pequeñas empresas, microempresas y autónomos. El  valor de este bono de digitalización variará en función del número de empleados de la empresa:

• 10 a 50 empleados: 12.000€
• 3 a 10 empleados: 6.000€
• 1 a 3 empleados y actividades en régimen de autoempleo: 2.000€

Si necesitas más información al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para que te ayudemos en la gestión de estas ayudas.

Algunas de las medidas que incorpora la Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo y han entrado en vigor el 1 de enero de este 2018 recién estrenado, como la ampliación de la tarifa plana para nuevos autónomos, suponen un aliciente para quienes estén pensando en emprender en 2018. Este artículo es una hoja de ruta para esos emprendedores que este año darán el paso de constituirse como trabajadores por cuenta propia pero también para los autónomos ya asentados que aún están a tiempo de optimizar algunos aspectos de su actividad, como por ejemplo, la cotización.

ALTA EN HACIENDA: TU PRIMERA OBLIGACIÓN FISCAL

Darse de alta en Hacienda y, en el mismo mes natural, gestionar el alta en Seguridad Social sería el orden correcto de las acciones iniciales. Ten en cuenta que la Seguridad Social se nutre de la información que dispone Hacienda, por eso, es una pésima idea facturar sin alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). En el mismo momento en que la Seguridad Social detecte que trabajas sin alta en autónomos te puede exigir las cuotas atrasadas más el 20% de recargo.

1. Una mano amiga antes de viajar.

Son muchos los autónomos que optan por llevar sus obligaciones en solitario y sin ayuda pero estas son numerosas y requieren de tiempo, atención, conocimiento y sobre todo experiencia. Para no cometer errores en la gestión del alta en autónomos y contar con buena organización fiscal y contable lo mejor es contar con un servicio de asesoría.

2. IAE: elige el epígrafe de actividad correcto

Precisamente uno de los embrollos que te evitaría la asesoría sería la selección del epígrafe del censo de actividades de Hacienda que más encaje con la actividad o actividades que vayas a desarrollar. Es un trámite que debido a la desactualización del listado puede resultar complejo. Sin embargo  este paso resulta crucial ya que tu elección, cuyo coste es cero, determina en buena parte las actividades fiscales que adquieres con Hacienda.

3. Si vas a comprar o vender a la UE solicita el NIF IVA

No debes dejar ni un cabo suelto en tu alta como autónomo en Hacienda. Entre los aspectos que has de tener en cuenta está la solicitud en el Registro de Operaciones Intracomunitarias en el supuesto de que te lances a la, compraventa de bienes y servicios con cualquier profesional o empresa de otro estado miembro de la Unión Europa (UE).

Con la  incorporación a este registro como operador intracomunitario adquieres también la obligación de presentar el modelo  de operaciones intracomunitarias donde volcarás, entre otros datos informativos sobre cada operación, el NIF IVA asignado. Operar sin este número da lugar a que Hacienda te pueda solicitar el IVA pues se entenderá como una operación particular y por tanto no está exenta.

4. Afectación de la vivienda si trabajas como autónomo desde casa

No debes pasar por el alto que en caso de desarrollar tu actividad económica desde tu propia casa y pretender acogerte al derecho a deducción de una parte de los suministros, solo el 30% sobre el total de la vivienda afecta,  debes declarar los metros cuadrados destinados al ejercicio.

ALTA COMO NUEVO AUTÓNOMO EN SEGURIDAD SOCIAL

Entramos de lleno en aquellos aspectos que debes considerar durante la gestión de tu alta en el RETA. Las decisiones que en ese momento tomes determinarán tus derechos laborales como trabajador por cuenta propia; en caso de error no son decisiones irreversibles sino que la Seguridad Social te da la posibilidad de cambiar hasta cuatro veces tu base de cotización. Veamos qué dos aspectos son clave.

1. Acogerse a las bonificaciones en la cuota de autónomos

Emprender en este 2018 tiene premio. Entre las novedades de este año está la ampliación de la cuota de 50 euros para nuevos autónomos de seis meses a un año. El ahorro estimado que deja esta medida es de hasta 4.000 euros para aquellos emprendedores que se decanten por cotizar por la base mínima. En el caso de cotizaciones superior la bonificación que se aplica es del 80% sobre esta base mínima y también se extiende a lo largo de todo un año.

Además, la tarifa plana no es la única bonificación que contempla la Seguridad Social para nuevos autónomos sino que también hay disponibles reducciones para madres autónomas, autónomos con discapacidad o autónomos colaboradores. Por eso, lo mejor es preguntar a tu asesor sobre las mismas y solicitarla si en tu caso corresponde.

2. Piensa en el futuro: elige la base de cotización adecuada

Las condiciones de cotización van a determinar tus prestaciones futuras, la más importante la de jubilación, pero sin olvidar otra como la de cese actividad o accidente laboral. El 80% de los autónomos cotizan por la base mínima establecida a comienzos de 2018 en 919,80 euros; se trata de una decisión entendible en los comienzos que pretende amortiguar al máximo el impacto de una cuota mínima de autónomos, situada en 275 euros, que no es progresiva ni va en función de la facturación;

Sin embargo, nuestra recomendación es que se vaya aumentando la base de cotización en paralelo a la consolidación del negocio que amplíe las coberturas sociales.

El gobierno de España ha aprobado una nueva prórroga de los ERTE por Covid hasta finales de Marzo del 2022. Las empresas que se hayan visto afectadas por los mismos tendrán que realizar una transición a los ERTE contemplados en la reforma laboral. O lo que es lo mismo, los ERTE’s recogidos por el Estatuto de los Trabajadores, que fueron aprobados en diciembre del 2021.

Esto significa, que a menos que sea aprobada una nueva prórroga, a partir del 1 de Abriil solo se podrán aplicar ERTE’s en los que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores (artículos 47) y el Mecanismo RED.

ERTE: exoneraciones de cotizaciones

Os explicamos a continuación el funcionamiento de las exoneraciones en la cotización de la seguridad social. Seguirá siendo del 90% en los casos de ERTE por impedimento y del 60% en los casos de empresas que acogidas a un ERTE COVID, siempre que desarrollen procesos de formación. Por otro lado, para las empresas con menos de 10 trabajadores, el porcentaje se sitúa en el 30% y del 20% si la empresa cuenta con más de 10 empleados si no se inician planes de formación.

El mes de marzo será clave para que, tanto empresas como trabajadores, se adapten a los nuevos mecanismos aparecidos desde la reforma laboral que se aprobó en diciembre. No obstante, durante dicho mes, aún habrá tiempo para que las empresas activen los ERTE’s por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

Nuevas opciones en la reforma laboral

Uno de los cambios importantes para las empresas, es la incorporación de dos nuevos modelos de ERTE:

• ERTE por fuerza mayor, si existen restricciones al desarrollo de la actividad (con un 90% de exoneración).
• ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), con un 20% de exoneración si van acompañados de planes de formación.

¿Las empresas deben hacer una gestión?

Una vez más, si la empresa se encuentra ya afectada por un ERTE, no tendrá que realizar ninguna gestión. Dicho mecanismo será prorrogado de manera automática.

La nueva prórroga, además de prolongar los ERTE de limitación e impedimento y los ERTE ETOP COVID, también mantiene los mecanismos de protección vigentes como el contador a cero y la exención de periodo de carencia, mecanismos que, a partir de ahora se aplicarán con carácter estructural a los ERTE de Fuerza Mayor previstos en la Reforma Laboral.

También se prorroga un mes más la prestación extraordinaria para las personas con contrato fijo discontinuo.

El gobierno de España y los sindicatos han llegado a un acuerdo para aprobar la nueva subida del salario mínimo interprofesional hasta los 1.000 euros repartidos en 14 pagas anuales. Si se toma la decisión de prorratear las dos pagas extra anuales, sería un total de 1.166 euros al mes.

Si bien es cierto que a falta de aprobación en Consejo de Ministros y posterior publicación en el BOE, el salario mínimo se incrementará en 35 euros con respecto a los 965 que se fijaron en septiembre del año 2021.

Debido a las dudas que se generan ante estos cambios, hemos redactado este artículo para aclarar interrogantes sobre la medida. Os vamos a hablar de los principales efectos, preguntas y respuestas sobre el acuerdo que incrementa el SMI para 2022.

Aumento del salario mínimo para 2022

A falta de ser oficial por norma, el acuerdo alcanzado trata de fijar un salario mínimo de:

• 1.000 euros brutos año y 33,33 euros brutos al día.
• 47,36 euros por jornada legal, en el caso de trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días.
• 7,82 euros brutos por hora efectivamente trabajada en el caso de empleados del hogar.

Estas cuantías suponen un incremento del 3,63% con respecto a las que se fijaron para 2021.

Además, tal y como han adelantado desde el Gobierno, estas nuevas cuantías surtirán efectos durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2022.

¿A quién afecta la subida del salario mínimo?

Hablamos del salario “más bajo” que por normativa cualquier empresa puede pagar a sus empleados. Por tanto, la subida solo repercute a aquellos trabajadores que reciben unos ingresos menores al legalmente establecido.

De hecho, así lo indica el Estatuto de los Trabajadores: la revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel” (1.000 euros mensuales si finalmente se aprueba en el Consejo de Ministros del próximo martes 15 de febrero).

¿Es lo mismo salario base y salario mínimo?

En este escenario, es importante recordar que salario base y salario mínimo no son lo mismo.

El salario base es la retribución que toda persona trabajadora tiene en la nómina. Hablamos de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra. En ocasiones, este salario base está por debajo de los 1.000 euros. Sin embargo, a este concepto hay que sumarle los correspondientes complementos salariales (en caso de que exista causa para ello).

Por tanto, a un trabajador que cuenta con 960 euros de salario base, pero también ingresa 300 en concepto de complemento salarial, no le afectaría esta subida del salario mínimo en España, puesto que el SMI y el salario base de la nómina no son lo mismo. 

Una vez se apruebe la subida del salario mínimo hasta los 1.000 euros, un trabajador que tenga un salario (salario base + complementos) por debajo de esta cantidad verá incrementada su nómina en la cuantía necesaria para alcanzar esa cifra.

El objetivo del Gobierno sigue siendo situar el SMI en 2023 a la altura del 60% del salario medio, tal y como recoge la Carta Social europea a la que se suscribió.

¿Qué ocurre si un convenio fija un salario inferior a los 1.000 euros?

La persona afectada deberá cobrar 1.000 euros. La cuantía del SMI es mínima y prevalece sobre el importe del convenio de aplicación (si es inferior).

¿Cómo afecta la subida del SMI a los contratos parciales?

La cuantía dineraria del SMI se prorratea según el porcentaje de jornada laboral que se trabaje. De esta manera, por ejemplo, si se trabaja un 60% de la jornada, el SMI de ese trabajador/a será de 600 euros.

¿Cómo afecta la subida del SMI a las empresas?

La principal consecuencia del incremento del salario mínimo es que habrá empresas que tengan que ajustar las nóminas de sus trabajadores hasta llegar a la cantidad fijada.

Es importante destacar que este post está publicado a falta de que se apruebe y se publique la subida del SMI en el BOE, por lo que para entonces habrá que prestar atención a la posible “letra pequeña” que aparezca en la normativa que contemple esta subida.

En Rodriguez y Asociados Asesores contamos con un equipo experto en gestión de nóminas que te ayudará a administrar las nóminas de los empleados de tu plantilla. Además, nos encargamos de ciertos trámites administrativos. Si quieres más información o quieres recibir un presupuesto, contacta con nosotros directamente.