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Una de las peores consecuencias de la pandemia por Covid-19, aparte del fallecimiento de cientos de miles de personas, fue la parálisis del desarrollo económico, que en nuestro país se dejo notar de varias maneras. Una de ellas, fue la practica paralización del ritmo de creación de nuevas empresas. Por ese motivo, el gobierno de España deicidio tomar las medidas necesarias para posibilitar una rápida recuperación económica. Una de estas medidas, fue la creación de la Oficina Nacional de Emprendimiento.

El Gobierno de Pedro Sánchez quiere convertir a los emprendedores en el nuevo motor económico y de crecimiento de nuestro país. Es por ese motivo, que se han desarrollado diversas medidas encaminadas a que se facilite el nacimiento de nuevas empresas y autónomos que decidan iniciar su actividad. Estas medidas van encaminadas a generar un enorme impulso en la economía de España y así poder superar el delicado momento de recesión que estamos viviendo.

Nace la Oficina Nacional de Emprendimiento

Independientemente de la envergadura de las empresas, todas ellas, o casi todas, han sido golpeadas salvajemente por la crisis provocada a raíz de la pandemia. Muchas de estas empresas, se han visto obligadas a solicitar subvenciones publicas para mantener su actividad en marcha. Junto con este dato, recordamos una vez mas que la creación de nuevas empresas prácticamente se ha detenido.

Con el nacimiento de la Oficina Nacional de Emprendimiento, se busca ayudar a profesionales y empresarios a poner en marcha nuevos proyectos y así facilitar la apertura de negocios y empresas. Además, entre sus cometidos, también encontraremos el de organizar y coordinar las distintas organizaciones de nuestro país que también se centran en apoyar el emprendimiento.

Puntos de Información Emprendedora

Por si todo esto fuera poco, la ONE (Organización Nacional de Emprendimiento) se encargara de gestionar, en las distintas universidades de la nación, los llamados Puntos de Información Emprendedora e intentara dotar de suficiente impulso al Observatorio del Emprendimiento. Desde dicho organismo, se analiza la situación actual de los emprendedores en nuestro país.

Por lo tanto, la ONE tendra un ambito de actuacion nacional y se centrara en crear contactos entre personas, empresas e instituciones. Por ultimo, tambien tendra una especial actuacion para aquellas empresas que decidan comenzar con sus procesos de internacionalización.

No obstante, la ONE no será la única herramienta a disposición de aquellos interesados en empresas. PYME Clinic será la siguiente iniciativa por parte del gobierno. Un programa de asesoramiento a empresas, centrado en dar formación a las PYMES con la intención de ayudarles a innovar y sobre todo, crear procesos que sean ecológicamente sostenibles.

España Nación Emprendedora

Por otro lado, el gobierno también ha presentado la ‘Estrategia España Nación Emprendedora’, un plan de 50 medidas clave para la recuperación económica del país que busca modernizar el sistema productivo y favorecen la creación de empleo de calidad.

La recuperación económica es vital para nuestro país y para ello, son necesarias herramientas como la Oficina Nacional de Emprendimiento. En la Asesoría Rodríguez y Asociados, podemos ayudarte a mejorar el ritmo de tu negocio, tanto si es de nueva creación como si no.

Hace ya un par de meses que se aprobó la Ley Ley 11/2021, donde quedaron aprobadas las medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal. No obstante, con el paso de estos meses, han surgido dudas al respecto y la Agencia Tributaria ha publicado un nuevo documento donde realiza una serie de aclaraciones en materia de recaudación. Las más significativas son en materia de medidas cautelares, el ya famoso listado de deudores o los relativos a la responsabilidad solidaria y suspensión de garantías.

La elusión fiscal es uno de los delitos que más daño hacen al sistema público en concepto de recaudación, por ese motivo se puso en marcha la elaboración de la ya nombrada Ley 11/2021, de 9 de Julio, donde se establecían nuevas medidas para la prevención y lucha contra el fraude fiscal. Dicha ley, se trata de una transposición de la Directiva (UE) 2016/1164, del Consejo, de 12 de julio de 2016, en la que ya quedaron establecidas normas contra las prácticas de elusión fiscal que incidían directamente sobre el marcado interior, la modificación de normas tributarias y sobre todo, en materia de regulación del juego, modificaba la Ley General Tributaria, con una serie de novedades no menos importantes.

La Agencia Tributaria, en fecha 23 de Julio, tuvo que publicar en su web un documento que dio respuesta al aluvión de preguntas presentadas por los ciudadanos ante el desconocimiento y la novedad de dicha ley.

No obstante, durante los siguientes meses, se han seguido produciendo dudas y nuevas preguntas, por lo que la AEAT ha publicado un nuevo documento aclarando la mayoría de dichas dudas frecuentes.

Os dejamos aquí dicho documento en formato PDF que hace alusión a los siguientes temas.

• Adopción de medidas cautelares

• Listado de deudores

• Responsabilidad solidaria

• Suspensión de garantías.

-> Clic Aquí para descargar el PDF <-

El Tribunal Supremo ha decretado que un autónomo societario no podrá acogerse a la «jubilación activa” según la cual podría seguir trabajando y cobrar el 100% de su pensión de jubilación. Así lo ha quedado establecido por la sentencia del 23 de julio de 2021.

Para poder comprender esta sentencia debemos fijarnos entre las diferencias de un autónomo societario y autónomo persona física

El autónomo societario es en principio un autónomo normal y corriente que decide constituir una sociedad mercantil para realizar su trabajo. Esta acción tiene la ventaja para él de que su responsabilidad queda limitada a la responsabilidad de la empresa, que normalmente en su constitución suele ser de 3.001 euros. El autónomo «tradicional» sin embargo, ejerce su actividad actuando como una persona física que responde a todas sus deudas con su patrimonio personal. La deudas pueden ser por salarios, cotizaciones, hacienda, etc).

Analicemos ahora como acceder a la jubilación activa con el trabajo

Para poder acceder a ella hay que cumplir dos requisitos fundamentales (artículo 214.2 de la Ley General de la Seguridad Social):

• Realizar la actividad por cuenta propia.
• Tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena (por el contrario, si la actividad se realiza por cuenta ajena o por cuenta propia sin tener contratado ningún trabajador la cuantía sería del 50%)

Jubilación activa de un autónomo societario: ¿Qué dice el TS?

El Tribunal Supremo ha resuelto dos recursos de casación para unificación de doctrina (presentados por el INSS y la TGSS) frente a dos sentencias del TSJ La Rioja en las que se planteaba si la figura del autónomo societario puede percibir por derecho el 100% de la pensión de jubilación compatible con el trabajo.

En el caso objeto de sentencia, la demandante:

Es miembro del consejo de administración de una sociedad anónima.
Es titular de un 50% de las acciones.
Se ha jubilado activamente.
La sociedad tiene contratados a 31 trabajadores por cuenta ajena.

Frente a esta situación encontramos dos posturas:

El pronunciamiento del TSJ La Rioja, a favor de la compatibilidad.

El criterio del Instituto Nacional de la Seguridad Social: entiende que la compatibilidad solo puede alcanzar al 50% de la pensión porque la figura del autónomo societario no cumple con el requisito de tener contratado al menos un trabajador por cuenta ajena porque la condición de empleador la ostenta la sociedad.

¿Quién tiene razón?

En este caso, el Tribunal Supremo apoya la postura del INSS y entiende que, si la empresa tiene la consideración de sociedad mercantil, el empleador es la persona jurídica y no sus consejeros o administradores. La sociedad tiene una personalidad jurídica diferenciada con responsabilidad limitada: “El hecho de que la actora controle la citada sociedad y, en consecuencia, esté afiliada en el RETA, no significa que tenga contratado a ningún trabajador. Ello supondría ignorar que existe una persona jurídica, la cual ha suscrito los contratos de trabajo, respondiendo con su patrimonio social, distinto del de sus socios y administradores sociales”.

Es decir, en este escenario es la sociedad, y no los autónomos que forman parte de la sociedad, quien formaliza el contrato, por lo que no se cumpliría el segundo requisito explicado anteriormente (y esto da lugar a que solo se les reconozca la mitad de la prestación y no el 100%)

La sentencia clarifica que “si el autónomo societario quiere disfrutar de la compatibilidad plena entre pensión e ingresos, deberá desarrollar una actividad por cuenta propia actuando como persona física y no a través de una sociedad mercantil” (porque en el caso del autónomo societario, es la propia SL la que contrata y no él)

Por el contrario, un “autónomo clásico” persona física sí podría acceder al cobro del 100% de su pensión por jubilación activa siempre que contrate a un trabajador.

Por último, hay que tener en cuenta que esta situación ha despertado controversia durante los últimos años. Por ejemplo, el Juzgado de lo Social Nº3 de Oviedo (sentencia de 18 de julio de 2018) sienta un criterio favorable al autónomo societario; criterio también compartido, por ejemplo, por la sentencia del TSJ Galicia, de 28 de mayo de 2019, la cual reconoció la compatibilidad del trabajo con el 100% de la pensión al autónomo societario que tenga contratado a un trabajador en una sociedad respecto de la que el trabajador autónomo ostente su control efectivo.

Si estás triunfando con tu negocio quizá te convenga analizar si debes seguir tributando como autónomo o es más rentable hacerlo como Sociedad Limitada. Nuestros expertos gestores y asesores en materia fiscal, laboral, contable y mercantil pueden ayudarte. Ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos.

El temido momento que nunca queremos que llegue, ya está aquí. El inspector de hacienda toca a nuestra puerta por primera. Todas nuestras alarmas se disparan y empezamos a pensar en lo peor, multas, recargos, etc… ¿Lo tendremos todo en orden? ¿Se nos habrá pasado algo? ¡Tranquilízate! Eso lo primero. En nuestro post de esta semana te vamos a explicar como proceder ante las tan temidas inspecciones de hacienda.

¿Por qué me hacen una inspección?

Lo primero es entender porque el inspector está en nuestra puerta. Existen determinados motivos por lo que la AEAT podría poner la lupa sobre nuestro negocio.

• Hemos solicitado una devolución de IVA muy elevada. Cuanto más es la cantidad que solicitamos más papeletas tenemos para que los señores de Hacienda quieran acercarse a comprobar la veracidad de la devolución.
• Se nos ha pasado declarar alguna subvención. Si bien es de sobra conocido que muchas de ellas están exentas, la realidad es que otras tantas si deben declararse.
• ¿Recuerdas aquella sociedad que tienes inactiva? Pues debiste darla de baja antes de iniciar una actividad similar con otra nueva empresa. El fisco en estos casos puede entender que es un movimiento fraudulento.
• No has presentado la declaración de la renta. Si, es cierto que si no llegas a los limites no tienes por qué hacerlo, pero si lo vienes haciendo todos los años y de repente cambias el patrón, lo más probable es que Hacienda se pregunte por qué.

Y ahora viene lo mejor… Hacienda tiene puesto el ojo del águila en los autónomos. ¿Sabes por qué? Pues sencillo, esto es debido a que en algunos supuestos los trabajadores por cuenta propia no tienen la obligación de presentar facturas. De hecho, ni siquiera tienen porque llevar una contabilidad como la conocemos todos. Por ese motivo es muy fácil que se den innumerables casos de economía sumergida. Si eres autónomo y quieres evitarte problemas, lo mejor es que confíes en nosotros, en Rodríguez & Asociados, como asesoría fiscal nos ocuparemos de todos los tramites por ti, para que puedas dormir tranquilo.

Afrontar una inspección fiscal de la mejor manera.

En primer lugar, no perder los nervios. Si ya has recibido la citación, solo debes leer con atención el requerimiento de Hacienda. Debes saber que solo se pueden dar dos casos. O bien se trata de una inspección limitada y te piden que presenten alguna documentación que falta, o por otro lado, que se trate de una Inspección General. Si es esta última, prepárate, porque te va a tocar presentar hasta el agua que toda la documentación de la empresa (facturas emitidas, facturas recibidas, movimientos bancarios, etc.).

El siguiente paso es echar un ojo a la realidad de la empresa, a su situación fiscal y contable. ¿Tenemos alguna cosilla por ahí que no esta bien?  Si existen irregularidades lo mejor es anticiparte y tener la respuesta para el inspector preparada. Por supuesto, deberías guardar una copia de todo lo que presentes en Hacienda. Más vale prevenir que curar.

Mucho ojo con los plazos

El talón de Aquiles de todo buen español, es dejarlo todo para mañana y a veces, se nos pasan los plazos y luego vienen los problemas. Si no respondes en el tiempo requerido, te va a caer una multa por hacer caso omiso a las reclamaciones. Así que ya sabes, léete bien cuanto plazo tienes y responde lo antes posible.

¿Cómo tratar al inspector?

Pues sobre todo con respeto y amabilidad. Cooperar con el en todo lo que nos pida. Al final es una persona, como nosotros, con un trabajo y su intención no es hacernos daño o molestarnos. Si lo tenemos todo en orden, no habrá problemas. La misión de Hacienda no es multar los errores, si no detectar los fraudes.

Con todo lo que he leído, sigo de los nervios.

Si este es tu caso, lo mejor que puedes hacer es dejar que los profesionales nos ocupemos de ayudarte. Un buen asesor fiscal sabe cómo tratar con los inspectores, además, en la mayoría de los casos ya los conoce y sabe de qué pie cojea cada uno. Por eso es vital contar con una buena asesoría, como Rodríguez & Asociados, una empresa con años de experiencia a la espalda y cientos de clientes contentos.

La nueva normalidad ha fomentado que los procesos de selección mediante video llamada estén a la orden del día. Aunque no es algo nuevo, pues ya se lleva haciendo en otros paises desde hace años, esta modalidad de selección de personal supone un reto para algunos departamentos de recursos humanos no acostumbrados a trabajar de esta manera. Te damos algunos consejos para encontrar al candidato adecuado a través de internet.

Como reclutar personal de manera online de manera eficaz.

Elige el dispositivo más apropiado.

Es preferible que utilices un ordenador portátil para realizar el proceso de selección en remoto. La webcam que incorporan estos aparatos proporciona una imagen más clara que la cámara frontal de un móvil. Además, tu smartphone puede dificultar la comunicación si te llegan notificaciones o llamadas entrantes. No obstante, por si tu ordenador falla sería ideal que tuvieras una segunda opción, por ejemplo, una tablet.

Realiza pruebas técnicas.

Lo mejor es que compruebes con suficiente antelación que tu equipo funciona de manera adecuada. Asegúrate de que la cámara ofrece una imagen en condiciones y el micrófono recibe sonido a la perfección. Así evitarás que el candidato tenga problemas para verte y oírte. Sobre todo, ¡no olvides comprobar que tienes conexión a internet! Si lo dejas para ultima hora, seguro que tendrás alguna sorpresa.

Escoge un sitio adecuado para la entrevista.

Si trabajas desde casa, debes tener en cuenta que el teletrabajo facilita la conciliación familiar, pero sin embargo, los ruidos del hogar pueden dificultar algunas tareas. Intenta realizar la entrevista para la selección de personal en una habitación tranquila y organizada. Lo ideal es que tuvieses un despacho o estudio en tu domicilio. Cuida que la luz sea óptima y, si es posible, elige una pared con fondo blanco o de color neutro. Es mejor que no haya objetos alrededor para no causar distracciones al entrevistado. En este sentido, algunas herramientas de videollamadas dan la opción de difuminar el fondo de la sala

Opta por las videollamadas.

Con el auge de los procesos de selección en remoto, se han usado distintas fórmulas para reclutar personal. Una de las alternativas que se plantean son las entrevistas en vídeo. Consisten en pedir al candidato que realice una entrevista grabada y responda a una serie de preguntas. En este caso, los reclutadores no están presentes durante la entrevista. Te recomendamos que, siempre que puedas, te decantes por las videollamadas en tiempo real, ya que son más cercanas y permiten valorar mejor si la persona cumple con los requisitos.

Esperamos que estos consejos te sirvan par encontrar a los candidatos ideales para tu empresa. Una vez que lo hayas conseguido solo tendrás que ponerte en contacto con nuestro departamento de laboral para tramitar su alta y empezar a trabajar.

Con la mejora progresiva de la situación sanitaria, son muchos los que esperaban con ganas la llegada del verano. Sin embargo, todavía algunas empresas cuentan con trabajadores en ERTE, ya que el gobierno aprobó una prórroga hasta septiembre de 2021.

Si este año tienes trabajadores afectados por una suspensión temporal de empleo o una reducción de jornada, resolvemos las preguntas más frecuentes acerca de las vacaciones y los ERTE.

¿Pueden irse los empleados de vacaciones estando en un ERTE?

Lo primero que debes tener en cuenta es que, mientras dure el ERTE de suspensión de contrato, el trabajador no genera derecho a vacaciones, ya que su relación laboral con la empresa se cancela. Para saber cuánto tiempo de descanso les pertenece, deberás restar 2,5 días por cada mes no trabajado a cada uno de ellos.

En cambio, en el caso del ERTE parcial y las vacaciones, el periodo no se altera, aunque la jornada laboral se reduzca.

Si quieres aplazarlas las vacaciones de tus empleados, dependerá del tipo de ERTE que hayáis adoptado en la empresa. Si se trata de una suspensión de contrato temporal, se cancelarán. En el caso de reducción de jornada, deberíais acordarlo con los trabajadores.

¿Pueden los empleados coger vacaciones en ERTE?

La empresa tiene la opción de proponer al trabajador disfrutar de sus vacaciones, pero no puede imponerlas. Deben pactarse de mutuo acuerdo, conforme a lo establecido en el artículo 38 del Estatuto del Trabajador. En el caso de que ambas partes no logren alcanzar un acuerdo, la Jurisdicción Social competente fijará una fecha y se basará en el artículo 125 de la Ley de la jurisdicción social. La decisión no podrá recurrirse.

¿Hay que pagar la extra del verano?

Otra duda muy frecuente de algunas empresas es saber qué pasará con la paga extra que reciben en este periodo del año. Durante el ERTE de suspensión no se genera la parte proporcional de la paga extraordinaria, ya que la relación laboral no está activa.

Si habéis realizado un ERTE de reducción de jornada, el trabajador cobrará la parte proporcional del salario a las horas trabajadas.

Si quieres estar tranquilo y evitar problemas contacta con nosotros, somos tu asesoría en Orihuela. Nuestro despacho multidisciplinar podrá ayudarte con todos los trámites de los ERTE’s.