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Comprar un negocio en España puede ser una oportunidad emocionante, pero también es un paso importante que requiere investigación y planificación cuidadosa. Normalmente este proceso se realiza mediante el método de la “transferencia”… ¿Pero sabes qué es realmente una transferencia?

¿Qué es una transferencia?

Realizar la transferencia de un negocio en España implica ceder la propiedad, el control y la gestión de un negocio existente de una parte (el vendedor) a otra (el comprador). Esta transferencia puede involucrar tanto la venta parcial de activos como la venta de la totalidad del negocio, y puede incluir aspectos tangibles e intangibles del negocio, como activos físicos, propiedad intelectual, clientes y empleados.

La transferencia de un negocio puede ocurrir por diversas razones, como jubilación del propietario, cambio de enfoque empresarial, necesidad de capital, entre otros.

Puntos Clave

Aquí hay algunos puntos clave a considerar sobre la transferencia de un negocio en España:

Due Diligence: Tanto el comprador como el vendedor suelen llevar a cabo un proceso de «due diligence», que implica investigar y evaluar en detalle todos los aspectos del negocio, incluyendo sus finanzas, contratos, activos, pasivos y otros aspectos relevantes.

Contrato de Compraventa: Se elabora un contrato de compraventa que establece los términos y condiciones de la transferencia, incluyendo el precio de venta, los activos que se transferirán, las obligaciones del vendedor y el comprador, entre otros detalles.

Transmisión de Activos y Derechos: En función de la naturaleza del negocio, puede haber una transferencia de activos tangibles, como propiedades, equipos y existencias, así como activos intangibles como derechos de propiedad intelectual, bases de datos de clientes y contratos.

Empleados: Si el negocio tiene empleados, es importante considerar las regulaciones laborales. Los empleados pueden ser transferidos al nuevo propietario o pueden mantener su relación laboral actual.

Licencias y Permisos: La transferencia de un negocio puede implicar la transferencia de licencias y permisos necesarios para su operación legal.

Impuestos: La transferencia de un negocio puede tener implicaciones fiscales para ambas partes. Es importante entender cómo los impuestos pueden afectar la operación.
Regulaciones Sectoriales: Algunos sectores pueden estar sujetos a regulaciones específicas que deben cumplirse durante la transferencia.

Notario y Registro: La transferencia de un negocio suele formalizarse ante un notario y se registra en el Registro Mercantil.

Es importante mencionar que la transferencia de un negocio puede ser un proceso complejo y requiere una planificación cuidadosa y asesoramiento legal y financiero adecuado. Las regulaciones y procedimientos pueden variar según el tipo de negocio y la región en España. Si estás considerando transferir un negocio en España, es recomendable que te pongas en contacto con nuestro departamento Fiscal, de esa manera podrás estar tranquilo de que todos los aspectos legales, financieros y operativos sean tratados de manera adecuada.

¿Cómo calcular el precio del negocio?

El cálculo del precio de una transferencia de un negocio en España puede ser un proceso complejo y dependerá de varios factores, como el tipo de negocio, su valoración, los activos involucrados y otros elementos relevantes. Aquí te explicamos todo lo que debes tener en cuenta para el proceso Due Diligence del que te hablamos al principio de este artículo.

Valoración del negocio: La valoración es un paso fundamental. Puedes utilizar diferentes métodos, como el enfoque de ingresos, el enfoque de activos y el enfoque de mercado. Cada método tiene sus propias consideraciones y se basa en diferentes datos, como ingresos, activos y comparables en el mercado.

Estado financiero del negocio: Analiza los estados financieros del negocio, incluyendo ingresos, gastos, activos y pasivos. Esto te ayudará a entender su salud financiera y su potencial de ganancias.

Flujo de efectivo: Examina el flujo de efectivo del negocio. Esto es especialmente importante para determinar la capacidad del negocio para generar ingresos en el futuro.

Activos y pasivos: Determina los activos tangibles e intangibles del negocio, como propiedades, equipos, inventario y propiedad intelectual. Considera también las deudas y obligaciones del negocio.

Ventas y ganancias históricas: Revisa el historial de ventas y ganancias del negocio en los últimos años. Esto te ayudará a entender su rendimiento y tendencias.

Análisis del mercado: Investiga el mercado en el que opera el negocio. Compara con otras empresas similares en términos de tamaño, sector y ubicación para tener una idea de cómo se ubica el negocio en relación con otros.

Proyecciones futuras: Realiza proyecciones realistas sobre el futuro del negocio. Considera las tendencias del mercado, la competencia y otros factores que puedan influir en su rendimiento.

Negociación: Una vez que hayas calculado una estimación del valor del negocio, este será el punto de partida para la negociación entre el vendedor y el comprador. Pueden surgir detalles específicos que afecten el precio final, como acuerdos de no competencia, activos incluidos en la venta y otros términos contractuales.

Implicaciones fiscales

Recuerda que el cálculo del precio de una transferencia de negocio puede variar según la industria, la ubicación y otros factores específicos. Es fundamental realizar una evaluación detallada y contar con asesoramiento adecuado para garantizar que el proceso sea legal.

No debes olvidar que la transferencia de un negocio en España puede tener implicaciones fiscales significativas. El tratamiento fiscal dependerá de varios factores, como el tipo de negocio, la forma en que se realiza la transferencia y los activos involucrados. A continuación, te proporcionamos una visión general de algunos aspectos fiscales a considerar en una transferencia de negocio en España:

• Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITP y AJD):
• Impuesto sobre Sociedades (IS): 
• Tratamiento de plusvalías: 
• Gastos deducibles:
• Exenciones y bonificaciones: 

Es fundamental contar con asesoramiento profesional de un contable o asesor fiscal antes de llevar a cabo una transferencia de negocio. Las regulaciones fiscales pueden ser complejas y variar según las circunstancias específicas. Cada situación es única, y es crucial entender el tratamiento fiscal en función de tu

Si estás pensando en adquirir un negocio para lanzarte al mundo del emprendimiento, recuerda que desde Rodriguez y Asociados podemos ayudarte en tu nuevo proyecto. Y recuerda, es mejor pagar por una consulta con un asesor, que pagar una multa de la agencia tributaria.

En España, las vacaciones no disfrutadas están reguladas por la Ley del Estatuto de los Trabajadores y pueden variar según el convenio colectivo aplicable y las políticas internas de la empresa. A continuación, en nuestro artículo de esta semana te vamos a proporcionar una visión general de lo que suele ocurrir con las vacaciones no disfrutadas en el contexto laboral español:

Situaciones posibles:

• Acumulación para el próximo año: En España, generalmente se permite la acumulación de vacaciones no disfrutadas para el año siguiente. Si un trabajador no ha utilizado todas sus vacaciones durante el período correspondiente, por lo general puede disfrutar de ellas en el siguiente año fiscal.
• Pérdida de las vacaciones: La acumulación de vacaciones no es indefinida. Por lo general, existe un período máximo durante el cual las vacaciones no disfrutadas deben utilizarse. Si no se utilizan dentro de este período, es posible que se pierdan. Este período puede variar según la legislación y el convenio colectivo aplicable.
• Compensación económica: En España, las vacaciones son consideradas un derecho para el descanso y la recuperación del trabajador. Por lo tanto, la compensación económica por vacaciones no disfrutadas generalmente no es común. Se busca más fomentar el descanso y la desconexión.
• Situaciones especiales: En casos de terminación de contrato laboral, ya sea por renuncia del trabajador o por finalización del contrato, es posible que el trabajador tenga derecho a recibir una compensación económica por las vacaciones no disfrutadas acumuladas.
• Convenios colectivos: Los convenios colectivos pueden establecer reglas específicas sobre las vacaciones no disfrutadas, incluyendo límites de acumulación, períodos de disfrute y procedimientos a seguir.
• Regulaciones legales: La Ley del Estatuto de los Trabajadores establece el marco general para las vacaciones y sus condiciones. Sin embargo, es importante consultar el convenio colectivo y las regulaciones específicas de cada empresa para comprender cómo se manejan las vacaciones no disfrutadas en un contexto particular.

En resumen, las vacaciones no disfrutadas generalmente se pueden acumular para el año siguiente, pero existe un límite de tiempo para su disfrute. No obstante, recomendamos consultar con recursos humanos, el departamento de personal o ponerte en contacto con el departamento de Laboral de nuestra asesoría, desde donde podremos informarte específicamente sobre cómo se manejan las vacaciones no disfrutadas en una situación laboral particular.

¿Qué pasa cuando se despide a un empleado y tiene vacaciones pendientes?

En España, el cálculo de los días de vacaciones no disfrutadas en un finiquito se basa en diferentes factores, como la duración de las vacaciones anuales, el período de tiempo trabajado y las circunstancias específicas de la terminación del contrato laboral. Aquí hay una guía general sobre cómo calcular los días de vacaciones no disfrutadas en el finiquito:

Determinar el período trabajado: Primero, hay que calcular la cantidad de tiempo que ha trabajado en el año fiscal correspondiente. Si ha trabajado durante todo el año, tendrá derecho a las vacaciones completas. Si ha trabajado sólo una parte del año, el cálculo será proporcional.

Identificar la duración de las vacaciones anuales: En España, la duración mínima legal de las vacaciones anuales es de 30 días naturales, sin incluir los festivos. Si el contrato o convenio colectivo establece una duración diferente, habrá que utilizar esa cifra.

Calcular el período de acumulación: Si no ha utilizado todas sus vacaciones durante el período laboral, deberá calcular cuántos días no ha disfrutado. Para ello, puede utilizar la proporción del tiempo trabajado sobre el año fiscal.

Cálculo final: Multiplicar la proporción de días trabajados por la duración de las vacaciones anuales para determinar cuántos días de vacaciones no disfrutadas existen acumulados.

Compensación económica: En el finiquito, el valor de los días de vacaciones no disfrutados se calcula multiplicando la cantidad de días acumulados por el salario diario. Esto incluirá el salario base y los complementos que correspondan según el contrato.

Cabe recordar que el cálculo exacto puede variar según la regulación específica del contrato, el convenio colectivo y la terminación del contrato laboral. Es importante obtener asesoramiento de recursos humanos o ponerte en contacto con nuestro departamento de Laboral para garantizar que el cálculo sea correcto y se ajuste a las regulaciones aplicables en tu situación.

En España, el término «gran tenedor de vivienda» hace referencia a aquellas personas físicas o jurídicas que poseen un número considerable de viviendas en alquiler. En el contexto de la vivienda, se considera «gran tenedor» a aquellos propietarios que cuentan con un número significativo de viviendas en su cartera de propiedades para ser alquiladas a terceros.

Esta categorización se volvió relevante debido a la necesidad de abordar el problema de la escasez de viviendas asequibles y a los desafíos en el acceso a la vivienda en algunas zonas de España. Los grandes tenedores de vivienda pueden ser empresas inmobiliarias, fondos de inversión, particulares con un gran número de propiedades en alquiler, entre otros.

Escasez de viviendas asequibles en España

La escasez de viviendas asequibles en España es un problema complejo que ha afectado a diversas áreas del país. Algunos de los factores que contribuyen a este problema incluyen:

1. Demanda y oferta desequilibradas: La demanda de viviendas supera la oferta disponible en muchas áreas urbanas, lo que conduce a un aumento en los precios de alquiler y compra. Esto puede ser causado por un crecimiento demográfico en ciudades, la concentración de empleos y servicios en ciertas zonas, y la migración interna.
2. Burbuja inmobiliaria pasada: España experimentó una burbuja inmobiliaria en la década de 2000, lo que resultó en una construcción masiva de viviendas. Sin embargo, la crisis financiera de 2008 provocó una caída en la demanda y un exceso de viviendas no vendidas, pero muchas de estas no eran asequibles para la población en general.
3. Elevados precios de alquiler y compra: Los precios de la vivienda han aumentado considerablemente en algunas áreas urbanas, dificultando el acceso a la propiedad o al alquiler para amplios sectores de la población, especialmente para jóvenes y familias de bajos ingresos.
4. Especulación inmobiliaria: La inversión en propiedades con fines especulativos ha llevado a una mayor demanda y, en consecuencia, al aumento de los precios de la vivienda, dificultando su acceso para aquellos que buscan un lugar para vivir.
5. Falta de vivienda social: España tiene una escasa oferta de viviendas de protección oficial o social, lo que hace que las personas de bajos ingresos enfrenten dificultades para acceder a viviendas asequibles.
6. Costos asociados a la construcción: Los altos costos de construcción y el proceso burocrático pueden dificultar la creación de nuevas viviendas asequibles.
7. Desarrollo desigual: En algunas áreas, la inversión y el desarrollo urbanístico pueden ser desiguales, lo que lleva a la concentración de viviendas asequibles en áreas menos deseables.

En respuesta a esta situación, se han implementado regulaciones y políticas para controlar y gestionar el mercado de alquiler, fomentar la vivienda asequible y garantizar que haya una oferta equitativa de viviendas disponibles para los ciudadanos.

Regulaciones y políticas para controlar y gestionar el mercado de alquiler

Estos factores que hemos comentado se han combinado para crear un entorno en el que muchas personas enfrentan dificultades para encontrar viviendas asequibles y de calidad. El gobierno y las autoridades locales han implementado políticas y medidas para abordar este problema, como la promoción de la vivienda de protección oficial, la regulación del alquiler y la promoción de la rehabilitación de viviendas existentes.

Algunas de estas medidas incluyen:

1. Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU): La LAU establece el marco legal para los contratos de alquiler en España. Ha habido varias reformas a lo largo de los años, con cambios en plazos de duración de contratos y condiciones de prórroga.
2. Límites a las subidas de alquiler: En 2019, se implementó una medida que establecía que el alquiler solo podría aumentar según el Índice de Precios al Consumo (IPC), durante la duración de los contratos, para dar estabilidad y previsibilidad a los inquilinos.
3. Limitación de fianzas: Se estableció un límite máximo para las fianzas que los propietarios pueden requerir a los inquilinos.
4. Medidas de protección para inquilinos: Se introdujeron medidas para prevenir el desahucio de familias en situaciones de vulnerabilidad, como moratorias y ayudas al alquiler.
5. Vivienda de Protección Oficial (VPO): Promoción de viviendas asequibles por parte del gobierno, con precios regulados y destinadas a grupos de ingresos más bajos.
6. Impulso al alquiler social: Fomento de la oferta de viviendas sociales a través de acuerdos con entidades públicas y privadas.
7. Regulación de alquiler turístico: En algunas ciudades, se han implementado regulaciones para limitar el alquiler turístico de viviendas, con el fin de evitar la escasez de viviendas de larga duración.
8. Programas de rehabilitación y renovación urbana: Iniciativas para revitalizar áreas urbanas y rehabilitar edificios, a veces incluyendo la promoción de viviendas asequibles.

¡Declaración de Zonas de Mercado Residencial Tensionado! ¡Alquiler Disparado!

Queridos vecinos y ciudadanos,

En un esfuerzo por abordar la preocupante situación de los precios de alquiler en nuestra comunidad, nos complace anunciar la Declaración de Zonas de Mercado Residencial Tensionado. Esta medida tiene como objetivo enfrentar el alza desproporcionada de los alquileres y promover un mercado de viviendas más equitativo y asequible para todos.

Entendemos que el acceso a viviendas dignas y asequibles es un derecho fundamental. En los últimos tiempos, hemos observado cómo los precios de alquiler han aumentado a niveles insostenibles, afectando la calidad de vida de muchos de nuestros residentes. Es por eso que hemos decidido tomar medidas concretas para revertir esta tendencia.

Zonas de Mercado Residencial Tensionado

Las zonas que demuestren signos de una fuerte tensión en los precios de alquiler serán identificadas y declaradas como Zonas de Mercado Residencial Tensionado. Esta medida permitirá implementar regulaciones específicas para controlar los incrementos de alquiler y garantizar la estabilidad y accesibilidad para todos.

Beneficios teóricos de la Declaración:

1. Control de alquileres: Las regulaciones establecerán límites a los aumentos de alquiler, asegurando que los propietarios no impongan aumentos excesivos y desproporcionados.
2. Estabilidad para inquilinos: Los residentes tendrán mayor seguridad en sus viviendas, ya que no tendrán que enfrentar incrementos inesperados en sus alquileres.
3. Promoción de vivienda asequible: Esta medida fomentará la oferta de viviendas asequibles, ayudando a equilibrar el mercado y brindar oportunidades para todos.
4. Prevención de desplazamientos: Evitaremos el desplazamiento forzado de familias y comunidades debido a alquileres inasequibles.
5. Comunidad sostenible: Una comunidad donde los residentes pueden pagar alquileres justos es una comunidad más estable y próspera en el largo plazo.

Esta Declaración pretende crear un entorno habitable y justo para todos.

¿Qué supone ser un gran tenedor de vivienda?

Ser un «gran tenedor de vivienda» implica ser una entidad, empresa o individuo que posee y administra un número significativo de propiedades residenciales para su alquiler o venta en el mercado inmobiliario. Esta categorización se ha vuelto relevante en contextos donde la concentración de la propiedad de viviendas en manos de un grupo reducido de propietarios puede tener implicaciones en el acceso a la vivienda y la dinámica del mercado.

Las características y suposiciones asociadas con ser un gran tenedor de vivienda pueden incluir:

1. Número significativo de propiedades: Se asume que un gran tenedor posee un número considerable de viviendas, lo que puede influir en la oferta de viviendas disponibles para los inquilinos y compradores potenciales.
2. Inversión: A menudo, ser un gran tenedor implica que la adquisición y gestión de propiedades son parte de una estrategia de inversión con el objetivo de obtener beneficios a través de los alquileres o la reventa.
3. Impacto en el mercado: La concentración de la propiedad en manos de un pequeño grupo de grandes tenedores puede influir en los precios de alquiler y de venta en un área determinada, afectando la accesibilidad a la vivienda para ciertos grupos de la población.
4. Diversidad de propiedades: Los grandes tenedores pueden tener propiedades en diferentes ubicaciones y con diferentes características, lo que les permite diversificar su cartera y mitigar riesgos.
5. Regulaciones y políticas: En algunos lugares, los grandes tenedores pueden estar sujetos a regulaciones específicas, como límites en los aumentos de alquiler o requisitos de vivienda social, debido a su impacto en el mercado.
6. Gestión profesional: Dada la cantidad de propiedades que manejan, los grandes tenedores a menudo tienen equipos profesionales para la gestión, mantenimiento y operación de las viviendas.
7. Interés público: La concentración de la propiedad en manos de unos pocos puede plantear preguntas sobre la equidad en el acceso a la vivienda y la necesidad de políticas que promuevan viviendas asequibles.

Es importante tener en cuenta que la categorización como gran tenedor de vivienda puede variar según la legislación y las políticas locales.

Las vacaciones son una época de disfrute, descanso y desconexión del día a día, pero también pueden traer preocupaciones si nos enfrentamos a situaciones inesperadas, como la ocupación ilegal de nuestra vivienda. Lamentablemente, este problema se ha vuelto cada vez más común en algunos lugares, y es importante saber cómo actuar si nos encontramos en esta desafortunada situación. En este artículo, exploraremos qué hacer si durante las vacaciones ocupan nuestra vivienda y cómo proteger nuestros derechos.

¿Qué es la ocupación ilegal de viviendas?

La ocupación ilegal de viviendas, también conocida como «okupación», es cuando personas ajenas y sin derecho legal ingresan y toman posesión de una propiedad que no les pertenece. Esta situación puede generar graves conflictos, inseguridad y daños materiales y emocionales para los propietarios legítimos.

1. Mantén la calma y verifica la ocupación

Descubrir que nuestra vivienda ha sido ocupada puede ser una experiencia angustiante, pero es importante mantener la calma. Lo primero que debemos hacer es verificar la ocupación para asegurarnos de que es efectivamente ilegal. A veces, puede tratarse de un malentendido o de personas que tienen el derecho legal de estar allí.

2. No enfrentar directamente a los ocupantes

En ningún caso es aconsejable enfrentar directamente a los ocupantes. Esto podría poner en riesgo nuestra seguridad y provocar situaciones peligrosas. Lo mejor es mantenerse alejado de la propiedad y no entrar en confrontaciones.

3. Denunciar el hecho

La ocupación ilegal es un delito en muchos países y debe ser denunciado a las autoridades de inmediato. Contacta a la policía local o a la guardia civil y presenta una denuncia formal. Proporciona toda la información relevante, como la dirección exacta de la propiedad ocupada, descripción de los ocupantes y cualquier otra evidencia que puedas tener.

4. Contratación de un abogado

Es fundamental contar con asesoramiento legal en estos casos. Contratar un abogado especializado en derecho inmobiliario te ayudará a proteger tus derechos como propietario y te guiará en el proceso legal para recuperar tu vivienda de manera segura y efectiva.

5. Reunir evidencia

Recopila toda la documentación que acredite tu condición de propietario legal de la vivienda, como escrituras, contratos de compra-venta o alquiler, recibos de pago, entre otros. También toma fotografías o videos de la propiedad ocupada y de los ocupantes si es seguro hacerlo, ya que esta evidencia puede ser útil para el proceso legal.

6. Tramitar el desalojo

El proceso de desalojo es legal y debe llevarse a cabo siguiendo los procedimientos establecidos por la ley. Tu abogado te asesorará sobre cómo proceder y qué acciones legales tomar para recuperar la posesión de la vivienda. Es importante recordar que el desalojo debe realizarse respetando los derechos fundamentales de las personas involucradas.

7. Reforzar la seguridad

Una vez que hayas recuperado tu vivienda, es aconsejable tomar medidas para reforzar la seguridad y evitar futuras ocupaciones. Puedes considerar la instalación de sistemas de alarma, cerraduras adicionales, iluminación exterior y otros dispositivos de seguridad.

El «Desahucio Express»

Se trata de un procedimiento legal agilizado que permite a los propietarios recuperar rápidamente la posesión de una vivienda en España cuando existen situaciones de impago del alquiler por parte del inquilino u okapación. Este procedimiento se estableció con la Ley 37/2011, con el objetivo de agilizar los desalojos y reducir la carga de trabajo en los juzgados.

Conclusión

Enfrentarse a la ocupación ilegal de nuestra vivienda durante las vacaciones o en cualquier otro momento puede ser una situación desafiante. Sin embargo, es fundamental mantener la calma, denunciar el hecho a las autoridades y contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho inmobiliario. Recuerda que actuar conforme a la ley y respetar los derechos de todas las partes involucradas es fundamental para resolver la situación de manera justa y segura.

Un asesor jurídico o legal en España es un profesional especializado en el campo del derecho que brinda asesoramiento y orientación legal a individuos, empresas u organizaciones en diversos asuntos legales. Su objetivo principal es ayudar a sus clientes a comprender y cumplir con las leyes y regulaciones vigentes.

Las responsabilidades de un asesor jurídico pueden variar dependiendo del ámbito en el que se desempeñen. Algunas de las tareas comunes que realizan incluyen:

Asesoramiento legal:

El asesoramiento legal implica analizar la situación jurídica de un cliente y proporcionar recomendaciones y soluciones legales adecuadas a sus necesidades. Los asesores legales evalúan los hechos, investigan la legislación aplicable y ofrecen opiniones y consejos legales con el objetivo de ayudar al cliente a tomar decisiones informadas y cumplir con las leyes y regulaciones vigentes.

Este asesoramiento puede abarcar una amplia gama de áreas legales, como el derecho civil, penal, laboral, mercantil, fiscal, administrativo, entre otros. 

Elaboración y revisión de contratos:

La elaboración y revisión de contratos es una parte fundamental del trabajo de un asesor legal en España. Implica la redacción, análisis y modificación de contratos para asegurarse de que cumplan con los requisitos legales y reflejen adecuadamente los acuerdos y las intenciones de las partes involucradas.

Cuando se elabora un contrato, un asesor legal se encarga de redactar el documento de acuerdo a las necesidades y objetivos de las partes involucradas. Esto implica seleccionar el lenguaje adecuado, definir claramente los términos y condiciones del acuerdo, y asegurarse de que se cumplan los requisitos legales pertinentes.

La revisión de contratos es igualmente importante. En este caso, el asesor legal analiza minuciosamente el contrato existente, ya sea redactado por la otra parte o recibido por el cliente, para identificar posibles problemas, ambigüedades, cláusulas desfavorables o incumplimientos de las normas legales. El objetivo de la revisión es garantizar que el contrato proteja los intereses del cliente y minimice los riesgos legales.

Al elaborar o revisar un contrato, un asesor legal prestará atención a diversos aspectos, como los derechos y obligaciones de las partes, las cláusulas de indemnización, las condiciones de pago, las garantías, la confidencialidad, la resolución de conflictos, entre otros. También puede ser necesario considerar la legislación específica que se aplica al tipo de contrato en cuestión, como el derecho civil, mercantil o laboral.

Representación legal:

La representación legal es un término que se refiere al acto de actuar en nombre de otra persona, empresa u organización en asuntos legales y judiciales. Cuando una persona o entidad contrata a un abogado o a un profesional del derecho, este último actúa como su representante legal, ejerciendo los derechos y responsabilidades legales en su nombre.

La representación legal implica que el abogado tiene la autoridad y el poder de actuar en nombre de su cliente en procedimientos judiciales, administrativos o cualquier otra situación legal. Algunos ejemplos comunes de representación legal son:

• Litigios: El abogado representa al cliente en un litigio, ya sea como demandante o demandado, presentando argumentos legales, compareciendo ante el tribunal y presentando pruebas y alegatos en nombre del cliente.
• Negociaciones: El abogado representa al cliente en negociaciones legales, como la resolución de disputas o la negociación de acuerdos, protegiendo los intereses y buscando la mejor solución posible para su cliente.
• Trámites administrativos: El abogado puede representar al cliente ante organismos gubernamentales, como presentar solicitudes, recursos o apelaciones en su nombre.
• Transacciones legales: En operaciones comerciales o transacciones inmobiliarias, el abogado puede representar al cliente en la elaboración de contratos, la revisión de documentos y la negociación de términos y condiciones.

Investigación y análisis:

La investigación y análisis legal es un proceso fundamental en el trabajo de un asesor jurídico o abogado en España. Consiste en llevar a cabo una investigación exhaustiva sobre cuestiones legales relevantes y analizar la legislación aplicable para proporcionar un asesoramiento preciso y fundamentado.

Cuando se enfrenta a un caso o asunto legal específico, un asesor legal debe realizar una investigación en profundidad para comprender los antecedentes, los hechos relevantes y los aspectos jurídicos relacionados. Esto implica recopilar información, revisar documentos, estudiar precedentes legales y analizar la jurisprudencia aplicable.

El objetivo de la investigación legal es obtener un conocimiento completo y actualizado sobre la materia en cuestión. A través de esta investigación, el asesor legal puede identificar las leyes, regulaciones, jurisprudencia y doctrina pertinentes para analizar cómo se aplican al caso específico.

Gestión de riesgos legales: 

La gestión de riesgos legales se refiere al proceso de identificar, evaluar y gestionar los riesgos y potenciales problemas legales a los que una persona, empresa u organización pueda enfrentarse. El objetivo principal de la gestión de riesgos legales es minimizar los riesgos legales y prevenir problemas legales futuros, protegiendo así los intereses y activos de la entidad involucrada.

Actualización legal: 

La actualización legal se refiere al proceso de mantenerse al día y estar informado sobre los cambios, novedades y desarrollos en el ámbito legal. Implica estar al tanto de las nuevas leyes, regulaciones, precedentes judiciales y cualquier otro acontecimiento relevante que pueda afectar a un determinado campo del derecho.

La actualización legal es esencial para los profesionales del derecho, como abogados y asesores jurídicos, ya que les permite brindar un asesoramiento y servicio de calidad a sus clientes. Al mantenerse al día con los cambios legales, pueden ofrecer información precisa y actualizada sobre los derechos y obligaciones legales de sus clientes y adaptar sus estrategias y enfoques en consecuencia.

Conclusión:

En resumen, un asesor jurídico o legal en España es un profesional legalmente capacitado que brinda asesoramiento y apoyo en cuestiones legales, ayudando a sus clientes a tomar decisiones informadas y a cumplir con las leyes vigentes. Desde Rodríguez y Asociados Asesoría, te recordamos que nuestro equipo de profesionales altamente capacitados y con amplia experiencia en diversas áreas legales puede brindarte el apoyo legal que necesitas para enfrentar cualquier situación.

Últimamente se habla mucho de los impuestos regresivos, pero no todo el mundo tiene claro de que se trata exactamente la palabra regresivo. Muchas personas confunden el término regresivo con algo que avanza atrás en el tiempo y que se puede aplicar a ejercicios ya pasado… nada más lejos de la realidad. Por eso hemos elaborado este artículo explicando que es exactamente un impuesto regresivo.

Cómo entender un impuesto regresivo.

Para poder entenderlo, vamos a empezar comparando los dos tipos de impuestos que existen en España. Por un lado tenemos el que nos ocupa hoy, que es el impuesto regresivo y por otro lado tenemos los impuestos progresivos. La diferencia básica entres ambos, es que los primeros no tienen en cuenta los ingresos del contribuyente y los segundos si.

Los impuestos progresivos

Los impuestos progresivos son aquellos que aumentan su tipo (o interés) a medida que aumentan las ganancias del contribuyente. El IRPF es un buen ejemplo de impuesto progresivo, porque cuanto más ganas, más tienes que pagar. Pero el IRPF no es el único que existe en España, otros ejemplos de impuestos progresivos son los siguientes: El impuesto sobre sucesiones y donaciones, grava la transmisión de un bien o derecho entre varias personas Por último, entre los impuestos progresivos, encontramos también las donaciones.

Entonces… ¿Qué es el impuesto regresivo?

Una vez más, vamos a hacer hincapié en que si bien el progresivo aumenta paulatinamente, el regresivo, si hacemos caso a su nombre, debería disminuir o no tener un tipo fijo, sin embargo no es así. Siempre se mantiene invariable independientemente de los ingresos de los contribuyentes. Ganes poco o ganes mucho, pagarás el mismo tipo por este impuesto. No obstante, si ganas más, podrás comprar más cosas, con lo que la hacienda recauda más gracias a ti. 

Ejemplo de impuesto regresivo en españa

El más conocido en España no es otro que el archiconocido IVA. Puedes ser el más millonario del barrio o el más pobre, que cuando hagas vayas a comer a un restaurante, pagarás el 10% en impuestos… o si adquieres bienes de consumo, pagarás un 21% invariablemente.

Obviamente, los impuestos regresivos recaudan menor porcentaje de ingresos cuanto menos ganas, porque evidentemente, tienes menos dinero para gastar. 

Un impuesto es regresivo cuando el tipo impositivo no varía según quien compra o adquiere un producto o servicio. Es el que recauda un menor porcentaje de los ingresos en la medida que la persona gana más dinero.

Vamos a poner un par de ejemplos, para ver cómo las personas que ganan menos dinero, sin embargo, a la hora de comprar, realmente soportan más esfuerzo contributivo, aunque pueda parecer lo contrario.

Si tenemos un individuo A) que cobra 5.000 euros al mes y tenemos un mileurista B) por otro lado. Ambos desean comprarse un coche modesto, un Dacia Logan, que cuesta unos 9.000 euros.

• Con el ejemplo A), nuestro comprador pagará 1.710 euros de IVA por su coche, lo que supone aproximadamente 3% de su sueldo anual. Muy poquito realmente.
• Nuestro mileurista, llamado B), sin embargo, pagará los mismos 1.710 euros de IVA por el coche, pero para él, supone el 15% de su sueldo anual.

Esto genera un problema, ya que lastra la economía de las personas que tienen sueldos relativamente bajos. Este tipo de impuestos no tienen ningún efecto sobre la redistribución de la riqueza. Pero no solo eso, se ha demostrado que cuanto más elevados son los impuestos regresivos más contribuirán a la desigualdad social, ya que, éstos representan mayor carga para los pobres que para los ricos.

Conclusión

Evidentemente necesitamos impuestos si queremos tener carreteras, colegios y sanidad pública. Pero siempre habría que buscar la manera de que todo fuese más justo para los ciudadanos… si echamos la cuenta, el gobierno de un país, normalmente se lleva el 20% de tus ganancias por el IRPF y además el 21% de todo lo que compras… lo que puede llegar a suponer el 50% de tus ganancias anuales… y eso en ocasiones puede ser desproporcionado con la realidad.

Este tipo de gravámenes contribuyen a que la gente declare menos de lo que realmente y evadan impuestos o en muchos casos, cuando hablamos de grandes fortunas, como actores, deportistas de élite, etc, opten por abandonar el país buscando otros lugares donde vivir, con una presión fiscal más laxa (Andorra, Suiza, etc)

La inflación es un fenómeno económico que afecta a los precios de los bienes y servicios en una economía. Cuando la inflación es alta, los precios tienden a subir rápidamente, lo que puede tener consecuencias significativas para las empresas, especialmente en términos de deterioro de activos.

Pero… ¿Qué es realmente la inflación?

La inflación se produce debido a varios factores que afectan la economía de un país. A continuación, te mencionaré algunas de las principales causas de la inflación:

1. Demanda agregada: Cuando la demanda de bienes y servicios supera la capacidad de producción de la economía, los precios tienden a subir. Esto ocurre cuando hay un aumento en el gasto de los consumidores, el gasto del gobierno o la inversión empresarial. Si la demanda supera la oferta disponible, las empresas pueden aumentar los precios para equilibrar la demanda y la oferta.
2. Costos de producción: Si los costos de producción aumentan, las empresas pueden transferir esos aumentos de costos a los precios de los bienes y servicios. Esto puede deberse a incrementos en los precios de las materias primas, salarios más altos para los trabajadores o mayores costos de energía. Cuando las empresas trasladan estos mayores costos a los consumidores, se produce inflación.
3. Política monetaria: La política monetaria de un país, que incluye decisiones sobre las tasas de interés y la cantidad de dinero en circulación, también puede contribuir a la inflación. Si un banco central aumenta la cantidad de dinero en la economía mediante la emisión de más billetes o la reducción de las tasas de interés, puede generar un exceso de liquidez que puede conducir a un aumento generalizado de los precios.
4. Expectativas inflacionarias: Las expectativas de inflación pueden influir en el comportamiento de las personas y las empresas. Si los agentes económicos esperan que los precios aumenten en el futuro, pueden ajustar sus comportamientos y tomar decisiones que alimenten la inflación. Por ejemplo, los trabajadores pueden solicitar aumentos salariales más altos para compensar el aumento de los precios esperados.
5. Factores externos: Los cambios en los precios de las materias primas a nivel internacional, las fluctuaciones en los tipos de cambio y las políticas comerciales también pueden tener un impacto en la inflación de un país. Por ejemplo, si un país depende en gran medida de las importaciones y la moneda local se devalúa, los precios de los bienes importados pueden aumentar, lo que a su vez puede elevar la inflación interna.

Es importante tener en cuenta que la inflación puede ser tanto beneficiosa como perjudicial para una economía. Un nivel moderado de inflación puede estimular el crecimiento económico y fomentar la inversión, pero una inflación descontrolada y alta puede erosionar el poder adquisitivo de las personas, generar incertidumbre económica y afectar negativamente la estabilidad financiera de las empresas y los consumidores. Por ello, los gobiernos y los bancos centrales suelen implementar políticas y medidas para mantener la inflación dentro de niveles manejables.

Deterioro de activos en las empresas

El deterioro de activos se produce cuando el valor de los activos de una empresa disminuye debido a factores como la obsolescencia, el desgaste o la depreciación. En un entorno inflacionario, el deterioro de activos puede ser aún más pronunciado debido a los cambios en los precios relativos y la pérdida de poder adquisitivo del dinero.

En el caso de las empresas españolas, la inflación puede tener un impacto importante en su capacidad para mantener y renovar sus activos. Por ejemplo, si una empresa posee maquinaria o equipos que requieren mantenimiento regular o actualizaciones, el aumento de los costos asociados con estos servicios puede afectar su rentabilidad y su capacidad para competir en el mercado.

Cómo afecta a la contabilidad

Además, el deterioro de activos puede tener implicaciones en la contabilidad y la valoración de los activos de una empresa. En un entorno inflacionario, los métodos tradicionales de valoración de activos, como el costo histórico, pueden no reflejar de manera precisa el valor real de los activos en términos de su capacidad para generar ingresos futuros. Esto puede llevar a una sobrevaloración o subestimación de los activos en los estados financieros de una empresa.

Para hacer frente a estos desafíos, las empresas españolas deben adoptar estrategias adecuadas de gestión de activos. Esto implica realizar evaluaciones regulares del estado de sus activos, identificar los activos que están experimentando un deterioro significativo y tomar medidas para mitigar los efectos negativos. Esto puede incluir la inversión en tecnología más eficiente, el mantenimiento adecuado de los activos existentes o la búsqueda de opciones de financiamiento para reemplazar o actualizar los activos obsoletos.

Además, es importante que las empresas españolas estén atentas a las políticas económicas y las tendencias inflacionarias en el país. Esto les permitirá anticipar posibles cambios en los precios y ajustar su estrategia de precios y gestión de activos en consecuencia.

Conclusión

En resumen, la inflación y el deterioro de los activos son dos factores interrelacionados que pueden tener un impacto significativo en las empresas españolas. Para enfrentar estos desafíos, es crucial que las empresas adopten una gestión proactiva de sus activos y estén preparadas para adaptarse a los cambios económicos y de precios.

Después de varios meses de negociación, por fin el estado ha anunciado el acuerdo por el nuevo Estatuto del Becario. Muchas son las empresas que año tras año echan mano de becarios para, por un parte, dar una oportunidad a estudiantes de poner en práctica sus conocimientos, y por otro lado, ver a posibles empleados desenvolverse en el día a día. Durante muchos años, los becarios sin embargo, han sido utilizados como mano de obra barata o gratuita… Sin embargo, este nuevo estatuto, del cual la patronal no ha querido saber nada, viene a remediar esta situación.

Novedades del Estatuto del becario.

El día 15 de Junio, el ministerio de trabajo reunido con representantes de UGT y CCOO firmaron por fin el nuevo estatuto del becario. Si bien su nombre es un poco más largo “Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa”

Queda pendiente ahora que se apruebe por el consejo de ministros y que se convalide por la diputación permanente del congreso. Os recordamos que no se puede hacer en un pleno normal, ya que las juntas están disueltas debido a las elecciones generales.

¿Qué es el estatuto del becario?

Con la aprobación de la última reforma laboral, se impuso que había que negociar un nuevo estatuto para los becarios en el plazo de seis meses. O sea, desde el 30 de junio del 2022… Dicho estatuto pretendía regular las malas prácticas de algunas empresas que utilizaban a los becarios como mano de obra barata o gratuita.

Es importante aclarar algunas cosas antes de continuar con las explicaciones. Lo más importante es destacar que la formación práctica no supone, legalmente, una relación entre la empresa y la persona en formación. Por lo tanto, ese estudiante no está sujeto a las condiciones del estatuto de los trabajadores. Sin embargo, a partir de ahora, todas estas personas tendrán su propio estatuto. El conocido como Estatuto del Becario.

Principales claves del Estatuto del Becario

1. Derecho a la compensación de gastos

Las personas que participen en programas de formación práctica tendrán derecho a una compensación de gastos, por parte de la empresa o entidad en la que se desarrollen las actividades formativas, por una cuantía mínima suficiente para compensar todos aquellos en los que la persona en formación práctica en la empresa incurra como consecuencia de esta, como pueden ser los gastos de desplazamiento, alojamiento o manutención.

2. Derecho al disfrute de vacaciones y festivos

Durante el tiempo que se desarrolle la formación práctica, la empresa debe respetar los límites y descansos, incluidos días festivos y vacaciones, fijados en las normas legales y convenios colectivos que resulten aplicables a las personas trabajadoras que prestan servicios en la empresa.

3. Limitación de horas

Curriculares desarrolladas durante los estudios oficiales de grado, máster universitario o, en su caso, doctorado, no pueden superar el 25% de las horas en que se concreten los créditos ECTS de la titulación.

Las extracurriculares desarrolladas durante los estudios oficiales de grado, máster universitario o, en su caso, doctorado, no pueden superar el 15% de las horas en que se concreten los créditos ECTS de la titulación, ni 480 horas.

4. Limitación del número máximo de estudiantes en prácticas

El número de personas en formación práctica no podrá superar el 20% de la plantilla total del centro de trabajo. No obstante, cualquier empresa podrá concertar formación práctica con 2 personas, independientemente del número de personas de plantilla.

5. Igualdad de las personas trabajadoras y las personas en formación práctica

Las personas en formación práctica tendrán derecho a todos los servicios con los que cuentan las personas trabajadoras en el centro de trabajo, tales como restauración, zona de descanso, aparcamiento u otros, en las mismas condiciones que estas, en la medida en que la organización e infraestructuras de la empresa lo permitan.

6. Compatibilidad con la prestación o subsidio por desempleo

El acuerdo para el Estatuto del Becario introduce un nuevo apartado 5 en el artículo 282 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que establece:

“5. La prestación y el subsidio por desempleo serán compatibles con la inclusión en el sistema de Seguridad Social de alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación, regulada en la disposición adicional quincuagésima segunda”.

7. Sanciones económicas

El acuerdo para el Estatuto del Becario también modifica el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Introduce infracciones y sanciones ante incumplimientos con multas que van desde los 70 euros hasta los 225.018 euros, y encomienda la vigilancia de las condiciones de los estudiantes en prácticas a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).

El Parlamento Europeo ha insta a prohibir las prácticas no remuneradas

En línea con el acuerdo alcanzado en España mediante el acuerdo para el Estatuto del Becario, el pleno del Parlamento Europeo ha instado a la Comisión Europea a prohibir las prácticas no remuneradas de acuerdo con una legislación que garantice la calidad de los periodos de prácticas en toda la Unión Europea y evite así la explotación de los becarios.

La Eurocámara ha aprobado, con 404 votos a favor, 78 en contra y 130 abstenciones, un informe en el que pide al Ejecutivo comunitario que plantee una directiva sobre la calidad de los períodos de prácticas y que actualice el marco existente.

La semana pasada os hablábamos sobre el voto por correo, en caso de que no pudieseis acudir de manera presencial, por ejemplo, por tener contratado un viaje para esas fechas… En este artículo de esta semana, os vamos a contar, los motivos por los que se puede solicitar la renuncia a participar en una mesa electoral si sois elegidos para la misma.

En primer lugar, debemos aclarar un rumor que está circulando por redes sociales e internet. Si has pedido el voto por correo no serás miembro de una mesa electoral. Pues lamentamos deciros que eso no es cierto. Pedir el voto por correo y pretender justificar de esa manera que no tienes disponible ese día para participar en una mesa electoral, no es posible.

Para saber que causas o eventos nos libraran de ser parte de la mesa electoral, debemos fijarnos en la instrucción Instrucción 1/2018, de 14 de marzo, de la Junta Electoral Central, de modificación de la Instrucción 6/2011, de 28 de abril, sobre interpretación del artículo 27.3 de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General, sobre impedimentos y excusas justificadas para los cargos de Presidente y Vocal de las Mesas Electorales.

Esta instrucción viene a explicar los motivos y acuerdos de las diferentes juntas electorales para unificar criterios sobre quién puede quedar exento de participar en una mesa electoral dependiendo de sus circunstancias. De acuerdo con las previsiones del artículo 26 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General (LOREG), tanto los Presidentes y Vocales titulares, como los suplentes, y reservas pueden formular excusas para formar parte de las Mesas Electorales.

Plazo para alegar motivos a la Junta Electoral

Si has sido designado Presidente o vocal de una mesa electoral, debes saber que solo dispondrás de un plazo de siete días, desde que recibes la notificación, para realizar las alegaciones que consideres a la junta electoral de tu zona. Por supuesto, dichas alegaciones deberán ir perfectamente documentadas, de lo contrario, no servirán para nada.

Asimismo, la junta electoral estudiará dichas alegaciones y se pronunciará al respecto. En caso de que te la denieguen, seguirás obligado a participar en la mesa electoral. Cabe destacar, que una vez tomada la decisión por la junta electoral, no se podrá realizar recurso contra la misma. Por lo tanto, si te dicen que tienes que ir a la mesa electoral, ya no podrás librarte de ninguna manera.

Novedad elecciones Julio 2023

A las excusas o motivos tradicionales para no acudir a una mesa electoral, se añade solamente para estas elecciones de 2023 uno nuevo. Se trata de la inclusión de un motivo relacionado con las vacaciones contratadas antes de que si fijase la fecha para las elecciones que dice así:

“Debe tenerse presente que la celebración de elecciones generales el domingo 23 de julio de 2023 presenta el inconveniente de coincidir con el periodo de vacaciones estivales.

Motivo por el que resulta altamente probable que para muchos ciudadanos el día de la jornada electoral coincida con un desplazamiento vacacional cuya cancelación, para regresar a la localidad de empadronamiento, con motivo de la designación como presidente o vocal de una mesa electoral, les ocasione perjuicios económicos o trastornos graves.

Atendiendo a estas dos consideraciones la Junta Electoral Central ha resuelto lo siguiente:

Añadir una nueva causa personal que expresamente justifique como excusa la de que la persona designada para formar parte de una mesa electoral, haya contratado viajes vacacionales, ya sean familiares o individuales, con anterioridad a la fecha de convocatoria de las elecciones.”

¿Cuáles son el resto de causas para no ser convocado?

Esas siguen invariables y son las mismas que en las elecciones anteriores. Si por ejemplo, hubieses intentado librarse contratando unas vacaciones después de enterarte de la fecha de las vacaciones, ya ves que no es posible… solo te queda la esperanza de cumplir alguna de las siguientes.

1. Ser mayor de 65 años y menor de 70.

2. La aportación por el interesado de la declaración de discapacidad, cualquiera que sea el grado de ésta, bastará para la aceptación de la excusa por la Junta Electoral de Zona.

3. La condición de pensionista de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.

4. La situación de incapacidad temporal para el trabajo, acreditada mediante la correspondiente baja médica.

5. El embarazo, a partir de los seis meses de gestación y el período correspondiente de descanso maternal sea subsidiado o no por la Seguridad Social.

Estos supuestos deberán acreditarse mediante certificado médico o, en el caso del período de descanso por maternidad subsidiado, mediante copia del escrito de su reconocimiento.

6. El internamiento en centros penitenciarios o en hospitales psiquiátricos, lo que se acreditará mediante certificación de los responsables de los mismos.

7. Haber formado parte de una Mesa Electoral con anterioridad, al menos en tres ocasiones en los últimos diez años, siempre que con la aceptación de esta excusa quede garantizada la exigencia establecida en el artículo 26.2 de la LOREG, de que una Mesa Electoral esté formada por personas incluidas en la lista electoral de esa Mesa.

8. La condición, debidamente acreditada, de víctima de un delito, declarado o presunto, en razón del cual se haya dictado una resolución judicial que permanezca en vigor, por la que se imponga una pena o medida cautelar de prohibición de aproximación.

Siempre y cuando, el condenado o investigado destinatario de dicha prohibición figure inscrito en el Censo correspondiente a alguna de las Mesas del Colegio electoral al que pertenezca la Mesa de la que deba formar parte la persona solicitante que tiene la condición de víctima.

Causas personales que se justifican atendiendo a las circunstancias

Son causas personales que pueden justificar la excusa del miembro designado de una Mesa Electoral, atendiendo a las circunstancias de cada caso que corresponde valorar a la Junta Electoral de Zona:

1. La lesión, dolencia o enfermedad física o psíquica.

Aunque no haya dado lugar a una declaración de incapacidad para el trabajo, impida ejercer las funciones de miembro de una Mesa Electoral, o convierta en particularmente difícil o penoso el ejercicio de tales funciones.

2. La condición de pensionista de incapacidad permanente total para una determinada profesión.

Siempre que los factores determinantes de la incapacidad concurran también por analogía en el desarrollo de las funciones de miembro de la Mesa Electoral.

3. La situación de riesgo durante el embarazo durante los primeros seis meses del mismo.

En estas tres primeras situaciones deberá acreditarse la situación aportando certificado médico en el que se detallen las limitaciones que impidan o dificulten tal desempeño.

4. La previsión de intervención quirúrgica o de pruebas clínicas relevantes en el día de la votación.

En los días inmediatamente anteriores, o en el día siguiente a aquélla, siempre que resulten inaplazables, bien por las consecuencias que pueda acarrear para la salud del interesado, bien por los perjuicios que pudiera ocasionar en la organización de los servicios sanitarios.

Estas circunstancias deberán ser acreditadas mediante los correspondientes informes o certificaciones de los facultativos y de los centros en que esté previsto realizar la intervención o las pruebas.

5. La pertenencia a confesiones o comunidades religiosas en las que el ideario o el régimen de clausura resulten contrarios o incompatibles con la participación en una Mesa Electoral.

El interesado deberá acreditar dicha pertenencia y, si no fuera conocido por notoriedad, deberá justificar los motivos de objeción o de incompatibilidad.

6. El cambio de la residencia habitual a un lugar situado en otra Comunidad Autónoma cuando, además de dicha circunstancia, se justifique la dificultad de poder formar parte de una Mesa Electoral.

Exclusión o impedimento por causas relativas a las responsabilidades familiares del miembro designado de la Mesa Electoral

Responsabilidades o razones familiares que se justifican por sí solas

Se entienden como responsabilidades o razones familiares que en todo caso justifican, por sí solas, que el miembro designado de una Mesa Electoral sea relevado del desempeño del cargo:

1. La condición de madre, durante el período de lactancia natural o artificial, hasta que el bebé cumpla nueve meses.

La acreditación podrá realizarse mediante fotocopia del libro de familia o certificación del encargado del Registro Civil.

2. Situaciones de cuidado directo y continuo, por razones de guarda legal, de menores de ocho años o de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.

3. El cuidado directo y continuo de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismos.

Para acreditar estas situaciones, podrá aportarse:

• Copia del escrito en que se reconozca la reducción de jornada de trabajo prevista para tal finalidad en el artículo 37.6 ET o en la normativa equivalente aplicable a los funcionarios públicos.
• Certificación de las unidades responsables de los servicios sociales de la Comunidad Autónoma o de la entidad local correspondiente.

Responsabilidades o razones familiares que se justifican atendiendo a las circunstancias

Son causas familiares que pueden justificar, atendiendo a las circunstancias de cada caso, la excusa del miembro designado de una Mesa Electoral:

1. La concurrencia el día de la elección de eventos familiares de especial relevancia.

Estos, deben resultar inaplazables o bien que el aplazamiento provoque perjuicios económicos importantes.

Se requiere que el interesado sea el protagonista o guarde con éste una relación de parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad.

Pensemos como ejemplos en: la celebración de una boda, un bautizo, comunión.

En estos casos el interesado no solo deberá acreditar documentalmente la previsión de celebración del evento sino también el carácter inaplazable del mismo o los perjuicios económicos en caso de suspensión.

2. La condición de madre o padre de menores de catorce años, cuando se acredite que el otro progenitor no puede ocuparse del menor durante la jornada electoral, careciendo además el interesado de ascendientes o de otros hijos mayores que puedan hacerlo.

Estas circunstancias deberán acreditarse documentalmente.

Causas relativas a las responsabilidades profesionales del miembro designado de la Mesa Electoral

Pueden excusarse de la participación en las Mesas Electorales por razones profesionales:

1. Quienes durante el día de la votación deban prestar sus servicios a las Juntas Electorales, a los Juzgados y a las Administraciones Públicas que tengan encomendadas funciones electorales.

Se entienden incluidos en esta causa los notarios que deban realizar en la jornada electoral las funciones previstas en el artículo 91.5 LOREG.
En estos supuestos, la acreditación consistirá en:

El informe de los responsables de los respectivos órganos donde se detallarán las dificultades para sustituir al interesado en la jornada electoral.

2. Quienes deban prestar durante la jornada electoral servicios esenciales de la comunidad de importancia vital, como los de carácter médico, sanitario, de protección civil, bomberos, etc.

En estos casos la justificación consistirá en informe emitido por el responsable del servicio, en el que se detallarán los motivos que impidan o hagan particularmente difícil la sustitución del interesado durante la jornada electoral.

3. Los Directores de medios de comunicación de información general y los Jefes de los Servicios informativos que deban cubrir la jornada electoral.

4. Los profesionales que deban participar en acontecimientos públicos a celebrar el día de la votación, que estén previstos con anterioridad a la convocatoria electoral, cuando el interesado no pueda ser sustituido y la no participación del mismo obligue a suspender el acontecimiento, produciendo perjuicios económicos relevantes.

Estas circunstancias deberán acreditarse documentalmente.

Como todos sabemos, el 29 de mayo, fueron disueltas las Cortes y se convocaron Elecciones Generales con fecha para el próximo 23 de julio. Aunque a priori no parezca nada del otro mundo, resulta que la elección de esa fecha ha puesto en jaque a millones de Españoles que ya tenían sus vacaciones planeadas y pagadas para el mes de Julio. Más allá del mero hecho de votar, también existe la posibilidad de que nos toque participar en una mesa electoral, con lo que tendríamos que decir adiós a nuestras merecidas vacaciones… Por ese motivo, próximamente elaboraremos otro artículo explicando qué podemos hacer si nos toca una mesa electoral que coincide con nuestro viaje. Pero ahora vamos con el asunto que nos ocupa: cómo solicitar el voto por correo para las elecciones de 2023.

¿Cómo funciona el voto por correo?

Puede parecer que todavía queda mucho para solicitar el voto por correo para las elecciones de 2023 si lo necesitamos, pero ni mucho menos, apenas queda 1 mes para que millones de personas pasen por las urnas y decidan quién será el presidente de España durante los próximos 4 años. Si tienes un viaje programado para esas fechas, una opción para poder ejercer tu derecho al sufragio es el voto por correo, pero para ello debes primero solicitarlo.

¿Cómo solicitar el voto por correo para las elecciones de 2023?

Lo primero que debemos tener claro son las fechas. Por ejemplo, la campaña electoral (digan lo que digan los políticos, que ya están en precampaña) comienza realmente el 7 de Julio y durará hasta el viernes 21 de julio. Como ya todos sabéis, el 22 de Julio se produce lo que es conocido como el “día de reflexión” en el que cualquier tipo de acto político está prohibido… Tras esto, por fin, el Domingo 23 de Julio se producen las elecciones.

El voto por correo viene a ser un mecanismo que nos permite depositar de manera anticipada nuestra elección si no podemos acudir a las urnas en la fecha señalada. Eso sí, para poder acceder al voto por correo hay que cumplir una serie de requisitos. comentando.

La solicitud de voto por correo

En primer lugar debemos acudir de forma presencial a recoger un impreso a la oficina de correo, aunque también se puede acceder al trámite mediante la página web de correo, eso sí, para poder hacerlo, necesitaremos o bien el DNI electrónico, con su correspondiente lector, o tener instalado en nuestro ordenador un certificado digital válido. Las opciones “Cl@ve PIN” o “Cl@ve permanente” no son válidas para este proceso. Por lo tanto, queda respondida la pregunta ¿se puede pedir el voto por correo con clave permanente? No, no se puede. Repetimos: Solamente se puede solicitar el voto por correo con certificado digital o DNI electrónico.

Aclaración extra: este trámite online, el unico admitido, es solo válido para la solicitud, no para depositar el voto.

El impreso para el voto por correo

Una vez tengamos el impreso en nuestro poder, debemos proceder a rellenar e indicar la dirección postal en la que queremos recibir la documentación electoral. Si, amigos, nos van a enviar las papeletas de todos los partidos a los que podemos votar. Como novedad, también se puede solicitar el envío de la documentación al puesto de trabajo. Será la oficina electoral la que nos remitirá toda la documentación.

El momento de votar

Si lo hemos hecho todo bien, en un espacio de varios días recibiremos toda la documentación en la dirección designada (hogar o trabajo) y podremos proceder a emitir nuestro voto. El procedimiento es el mismo: podemos optar por votar en blanco, emitir un voto nulo o bien colocar la papeleta que deseemos en el sobre.

El sobrecito YA CERRADO con nuestro voto, debe ser introducido en el sobre más grande (lo puedes reconocer, porque en este aparece la dirección de la mesa electoral que te ha tocado). Acompañando al voto, debéis introducir también el certificado de inscripción en el censo.

MUCHA ATENCIÓN: No hay que meter más documentación ni papeles dentro o de lo contrario el voto se considera nulo. No obstante, sí que será necesario, en el momento de presentar el sobre en correos, identificarse de qué manera correcta usando cualquier documento válido a tal efecto. DNI, carnet de conducir, pasaporte, etc… 

¿Y si no puedo ir a correos? (enfermedad, impedimentos físicos) 

Os pegamos el extracto de la ley electoral al respecto: “Las personas que soliciten el voto por correo, pero que no puedan acudir personalmente a la oficina de Correos para presentar la documentación electoral, deberán otorgar una autorización para que la entrega sea realizada por otra persona en su nombre. La autorización deberá ser firmada por el elector y acompañarse de fotocopia de su documento nacional de identidad, pasaporte u otro documento oficial identificativo”.

¿Puedo ir a votar en persona después?

Evidentemente no, porque ya has emitido tu voto por correo. Estarías votando dos veces y eso no está permitido.

Los plazos del voto por correo

• Presentación de la solicitud: a partir de la fecha de la convocatoria y hasta el día 13 de julio de 2023, incluido.
• Envío de la documentación: La Oficina del Censo Electoral enviará la documentación a partir del 3 de julio hasta el 16 de julio.
• Plazo para depositar el sobre con el voto: El solicitante tendrá de plazo para depositar el sobre desde el 3 de Julio hasta el 19 de julio de 2023.

Conclusión:

Si tenias dudas sobre cómo solicitar el voto por correo para las elecciones de 2023 esperamos haberlas resultado todas. Recuerda que debido a las fechas en las que son las elecciones, seguramente habrá una avalancha de peticiones de voto por correo, así que cuando antes lo hagas, mejor que mejor.