Novedades laborales para 2023

2023 se presenta como un año cargado de novedades laborales. Normativas como la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 incluye diversas novedades que afectarán tanto a empresas como a trabajadores en cuanto al mundo sociolaboral y de seguridad social nos referimos. Las primeras novedades laborales ya son oficiales, mientras que las últimas aún están pendientes de publicarse en el Boletín Oficial del Estado, por lo que podrían sufrir cambios hasta entonces.

1. Nueva cotización: Mecanismo de Equidad Intergeneracional

El 1 de enero de 2023 entra en vigor el conocido como Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una nueva cotización de aplicación tanto para la empresa como para sus trabajadores.

¿En qué consiste esta novedad? El MEI es un mecanismo que fija un incremento de cotización de 0,6 puntos porcentuales aplicado sobre la base de contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en la que exista la obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación.

2. Subida de las bases máximas de cotización

De cara al año 2023 es importante conocer que se ha producido un incremento de las bases máximas de cotización. Concretamente, el tope máximo de la base de cotización en cada uno de los regímenes de la Seguridad Social que lo tenga establecido queda fijado, a partir del 1 de enero de 2023, en la cuantía de 4.495,50€ euros mensuales.

3. Se eleva la cuantía de la prestación por desempleo

Otra de las novedades laborales a destacar para 2023 es el aumento en la cuantía de la prestación contributiva por desempleo: pasa del 50% al 60% de la base reguladora a partir del día 181 (esto es, el séptimo mes) del percibo de la prestación.

4. Novedad importante en torno a los planes de igualdad

Como cuarta novedad laboral destacamos una de las que introduce la LPGE y que entra en vigor el día 1 de enero de 2023: se ha modificado la Ley 9/2017 de contratos del sector público y pasa a disponer que las empresas obligadas a tener plan de igualdad (a partir de 50 trabajadores) no pueden contratar con la Administración y demás entidades del sector público si no disponen de un plan de igualdad conforme a lo indicado en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres.

5. Revalorización de las pensiones

En relación con las pensiones, de la LPGE para 2023, destacar que el importe a percibir por pensiones públicas no podrá superar, durante el año 2023, la cuantía íntegra mensual resultante de aplicar a la cuantía íntegra de 2.819,18 euros el incremento porcentual igual al valor medio de las tasas de variación interanual expresadas en tanto por ciento del IPC de los 12 meses previos a diciembre de 2022, sin perjuicio de las pagas extraordinarias que pudieran corresponder a su titular, cuya cuantía también estará afectada por el mencionado límite.

6. El trabajador ya no estará obligado a entregar a la empresa su baja médica

A escasos días de terminar 2022, el Consejo de Ministros aprobó una norma que modifica el Real Decreto 625/2014, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de procesos de incapacidad temporal en los primeros 365 días.

7. Posible subida del SMI (por el momento está prorrogado el de 2022)

A día de publicación de este post, el salario mínimo interprofesional está congelado en 1.000 euros (misma cuantía que durante 2022). Sin embargo, según fuentes gubernamentales, se espera que incremente y se sitúe entre los 1.030 euros y los 1.082 euros en catorce pagas.

8. Permiso preparto y baja retribuida por menstruaciones dolorosas

El Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo incluye un “permiso laboral preparto” a partir de la semana 39 de gestación. En principio, esta baja sería automática y no consumiría ningún día del permiso de maternidad.

Conclusión

El contenido de este post en el que explicamos 8 novedades laborales para 2023 tiene un carácter meramente informativo. Si necesitas asesoramiento o ayuda en la gestión laboral de tu empresa, no dudes en ponerte en contacto con nuestros profesionales expertos en materia laboral y de seguridad social. ¡En la asesoría Rodriguez y Asociados podemos ayudarte!

Write a Reply or Comment