Disminución de la jornada laboral ¿Qué se sabe?
La disminución de la jornada laboral es un elemento clave en los acuerdos gubernamentales entre el PSOE y Sumar. Esta medida propone una reducción gradual de la jornada, actualmente fijada en 40 horas semanales desde hace cuatro décadas, a 37,5 horas en 2025. Este cambio comenzará con una reducción a 38,5 horas semanales en 2024, beneficiando aproximadamente a 12 millones de trabajadores.
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, confirmó el martes pasado que el propósito del Gobierno es legislar una jornada mínima que asegure un «piso mínimo de derechos» para todos los empleados.
Díaz ya ha expresado su deseo de alcanzar un acuerdo tripartito para esta reducción de jornada, especialmente porque es una iniciativa que después debe implementarse en los convenios colectivos negociados por sindicatos con empresarios o empresas.
Actualizaciones en la jornada laboral
El Ministerio de Trabajo inició el pasado jueves conversaciones con los agentes sociales para negociar la disminución de la jornada laboral, con el fin de establecerla legalmente en 37,5 horas semanales para 2025, además de proponer otras modificaciones en el registro de horas laborales. A este encuentro asistieron representantes del Ministerio de Trabajo, de los sindicatos UGT y CCOO y de la patronal CEOE.
Desde su perspectiva, la tendencia del Gobierno a regular se acerca al intervencionismo, con sectores trabajando menos que la jornada legal y una «jornada real» en España de 34,5 horas. Por esto, han solicitado que la negociación sobre la duración del trabajo se mantenga dentro del marco de los convenios colectivos.
¿Quiénes serán los principales beneficiados?
De acuerdo con los datos de negociación colectiva proporcionados recientemente por CCOO, la reducción de la jornada a 37,5 horas impactaría a 10,3 millones de empleados amparados por convenio colectivo, representando el 94 % de los trabajadores bajo convenio.
La cantidad total de beneficiarios potenciales en el sector privado por esta medida aumenta a 12,9 millones si se consideran los microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2023, según indica CCOO. Los sectores de agricultura, hostelería y comercio serían los más favorecidos por esta iniciativa.
Análisis preliminar
Según un análisis preliminar realizado por CCOO de los convenios firmados en 2023, se ha determinado que la jornada laboral media anual es de 1.748 horas. Esta cifra desciende a 1.699,2 horas en los convenios de empresa y aumenta a 1.751,6 horas en aquellos de ámbito superior al empresarial. En términos anuales, una jornada semanal de 38,5 horas corresponde a 1.758,16 horas, mientras que una jornada de 37,5 horas equivale a 1.712,5 horas.