¿Qué pasa si la empresa no tiene dinero para indemnizar tu despido?

El despido es una situación que, además de ser delicada, puede generar muchas dudas, especialmente si la empresa atraviesa problemas económicos y no puede afrontar las indemnizaciones correspondientes. Si te encuentras en esta situación, es importante que conozcas tus derechos como trabajador y las posibles soluciones para garantizar que recibas la compensación que te corresponde.

A continuación, te explicamos qué sucede si la empresa no tiene fondos para indemnizar tu despido y cómo puedes actuar.

1. ¿Qué ocurre si la empresa no puede pagar la indemnización?

Cuando una empresa se encuentra en una situación económica difícil, puede alegar que no tiene liquidez suficiente para pagar las indemnizaciones de los despidos. Sin embargo, esto no exime a la empresa de su obligación legal de indemnizar a los trabajadores. En estos casos, pueden darse diferentes escenarios:

1.1. Aplazamiento o fraccionamiento del pago

Es común que, en lugar de realizar el pago completo de la indemnización, la empresa proponga un aplazamiento o fraccionamiento del monto. Esto puede suceder cuando la compañía está en una situación de insolvencia temporal, pero no ha cerrado ni iniciado un procedimiento concursal.

En estos casos:

• La empresa y el trabajador pueden llegar a un acuerdo para definir un calendario de pagos.
• Es recomendable formalizar el acuerdo por escrito, dejando constancia de las fechas y montos de cada fracción.

1.2. Insolvencia declarada de la empresa

Si la empresa realmente no tiene recursos para cumplir con el pago y su situación financiera es grave, puede declararse insolvente, iniciando un procedimiento concursal (antiguamente conocido como quiebra). Cuando esto ocurre:

• Los trabajadores deben incluirse como acreedores en el proceso concursal.
• La indemnización por despido pasa a ser una deuda de la empresa, y los trabajadores tendrán prioridad frente a otros acreedores (como bancos).

Sin embargo, el cobro dependerá de los activos que tenga la empresa para liquidar las deudas. Si estos activos no son suficientes, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) entra en acción.

2. ¿Qué es el FOGASA y cómo actúa en estos casos?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Su función principal es garantizar que los trabajadores reciban sus salarios e indemnizaciones cuando la empresa no puede pagarlos debido a insolvencia o concurso de acreedores.

2.1. ¿Qué cubre FOGASA?

FOGASA se hará cargo de las siguientes cantidades:

• Indemnizaciones por despido: Hasta un límite de 30 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de dos veces el salario mínimo interprofesional (SMI) diario. Esto significa que, para calcular el límite, se tomará en cuenta el SMI vigente (incluyendo las pagas extra).
• Salarios pendientes de pago: Hasta un máximo de 120 días y también limitado al doble del SMI diario.

2.2. Requisitos para acudir a FOGASA

Para que el FOGASA se haga cargo de tu indemnización, es necesario:

1. Que la empresa haya sido declarada insolvente o se encuentre en concurso de acreedores.
2. Presentar una resolución judicial o administrativa que acredite tu despido y la cantidad adeudada (puede ser una sentencia judicial, un acta de conciliación o una resolución del procedimiento administrativo de despido).

3. ¿Qué hacer si la empresa no puede pagar tu despido?

Si te enfrentas a esta situación, te recomendamos seguir los siguientes pasos:

3.1. Reclama formalmente tu indemnización

• Si la empresa no paga la indemnización acordada, debes interponer una demanda por despido en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
• En la demanda puedes solicitar que se reconozca tu derecho a la indemnización, incluso si la empresa alega insolvencia.

3.2. Verifica si la empresa está en concurso de acreedores

• Si la empresa ya está en concurso de acreedores, deberás comunicarte con el administrador concursal para inscribir tu indemnización como deuda pendiente.
• En caso contrario, puedes solicitar la declaración de insolvencia de la empresa.

3.3. Acude a FOGASA

Una vez que tengas los documentos necesarios (sentencia judicial, declaración de insolvencia, etc.), presenta una solicitud a FOGASA para reclamar la parte de la indemnización que te corresponde.

4. ¿Qué pasa si FOGASA no cubre toda la indemnización?

Es importante tener en cuenta que FOGASA no cubrirá la totalidad de la indemnización en muchos casos, ya que tiene límites establecidos por ley. Si el monto que te corresponde excede los límites del organismo, la diferencia quedará como deuda pendiente de la empresa.

En estos casos:

• Podrás seguir reclamando la diferencia a la empresa si recupera solvencia en el futuro.
• Si la empresa se liquida, es posible que no llegues a recibir el monto completo, dependiendo de los activos que se recuperen durante el proceso.

5. Otros aspectos importantes a considerar

• El despido debe ser legal: Para que tengas derecho a la indemnización, el despido debe cumplir con los requisitos legales. Si consideras que el despido es improcedente, puedes impugnarlo y reclamar una indemnización mayor.
• Negocia con la empresa: Si la empresa no tiene liquidez inmediata, puedes negociar otras formas de pago (como bienes o servicios), siempre y cuando estés de acuerdo.

Conclusión

Si la empresa no tiene dinero para indemnizar tu despido, no pierdas de vista que existen mecanismos legales que te protegen como trabajador. Aunque el proceso puede ser más largo y complicado, instituciones como FOGASA están diseñadas para garantizar que recibas al menos parte de la compensación que te corresponde. Ante cualquier duda o dificultad, lo ideal es contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para proteger tus derechos de manera efectiva.