Novedades laborales para el año 2022

Algunas de las novedades laborales que enumeramos a continuación se producirán casi con total seguridad. No obstante, hemos querido ir más allá y comentar otras que consideramos posibles debido a la situación socio-laboral actual.

Las claves de la reforma laboral a partir del año 2022

En primer lugar, y ya aprobada la reforma laboral, estas serían las principales modificaciones que introduce para el año 2022.

• Limitación a la contratación temporal: Uno de los temas que afectará a muchas empresas es la modificación del régimen de la contratación temporal: tras la reforma laboral solo se permite la contratación temporal para cubrir circunstancias de la producción y para la sustitución de trabajadores/as. Además, desaparece el “Contrato por obra y servicio determinado”.
• En segundo lugar, también se modifican los contratos formativos.
• En tercer lugar, se aplican nuevas medidas en materia de negociación colectiva (destacar que se recupera la ultraactividad indefinida de los convenios o que desaparece la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial)

Modificaciones en relación a los ERTE

La reforma laboral también introduce novedades en relación a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo de cara al año 2022.En este escenario, se crea el denominado «Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del empleo” que busca completar los actuales ERTE por fuerza mayor y ETOP. Se trata de una nueva vía para la reducción de jornada o la suspensión de contratos debido a causas empresariales.

Ofrece dos modalidades:

• Cíclica: pensada para aquellos casos en los que se aprecie una coyuntura macroeconómica
• Sectorial: pensada para aquellas situaciones en las que se aprecie una obsolescencia formativa y de capacitación en el sector.

Además, recordar que, durante el 2022, una empresa puede reducir temporalmente la jornada de trabajo de las personas trabajadoras o suspender temporalmente los contratos de trabajo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal (ETOP).

Por último, destacar en este ámbito que la reforma laboral desarrolla los ERTEs por Fuerza Mayor.

Plan de Igualdad en empresas con más de 50 trabajadores

El plan de igualdad en empresas que cuenten con más de 50 trabajadores será obligatorio a partir del próximo 8 de marzo de 2022.

Además, estas empresas que tengan obligación de elaborar un plan de igualdad también deberán incluir la auditoría retributiva en el mismo, la cual exige una valoración de los puestos de trabajo de la empresa para determinar si hay trabajo de igual valor.

Por último, importante recordar que las empresas de más de 100 trabajadores en plantilla ya tenían esa obligación desde el pasado 7 de marzo de 2021.

La inspección podrá emitir actas de infracción automatizadas

Otra de las novedades laborales a destacar es que la Inspección de Trabajo podrá emitir actas de infracción automáticas sin intervención del inspector.

O, dicho de otro modo: se automatiza el proceso sancionador en el ámbito laboral a partir del 1 de enero de 2022, tal y como establece el Real Decreto 688/2021, de 3 de agosto.

Además, desde la misma fecha se permite el pronto pago de las sanciones: consiste en concluir el proceso sancionador en caso de que se reconozca la responsabilidad de la infracción y se abone la sanción propuesta inicialmente con una reducción del 40% de su importe.

Aumento de las inspecciones laborales durante 2022

El año 2022 estará marcado por el alto número de inspecciones en materia laboral que se llevarán a cabo.Si bien es cierto que cada año la Inspección trabaja en que se cumpla la normativa laboral y sanciona a quienes la infringen, este próximo año 2022 se intensificará la actuación inspectora.

Esta medida aparece reflejada en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021,2022 y 2023. Un plan que fija un total de 40 objetivos de la Inspección, entre los que encontramos:

• Defensa de las condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables.
• Campaña contra la contratación temporal fraudulenta.
• Campañas contra el fraude en la contratación laboral.
• Intervención de la Inspección en materia salarial.
• Tiempo de trabajo y trabajo a tiempo parcial.
• Lucha contra el fraude a la Seguridad Social y la cotización indebida de salarios.

Conclusiones

Como podéis ver, la nueva reforma laboral viene cargada de novedades. La próxima semana, analizaremos otra batería de medidas que estarán presentes en la nueva reforma. Dada la complejidad de la misma, nunca antes había sido más necesario contar con un equipo profesional de asesores que se encarguen de todo lo relativo al ámbito laboral. Si eres autónomo o gerente de una empresa, desde Rodriguez y Asociados Asesores podemos ayudarte. ¡Ponte en contacto con nosotros!