El control de las horas extraordinarias

Algunos sectores del tejido empresarial se mueven por temporadas. Durante esos periodos, es frecuente que las empresas asuman picos de trabajo más altos. En nuestro caso, como Asesoría de Empresas, eso suele suceder en periodos de impuestos o de campaña de rentas. En estos casos, el empresario puede realizar contratos temporales a nuevos trabajadores o bien abonar horas extraordinarias a los empleados que ya están contratados con anterioridad. La mayoría de las empresas suelen tomar la decisión de ampliar las horas a los trabajadores que ya tienen en la plantilla. Esto se debe a que es la opción más rentable económicamente hablando. Sin embargo, se tiene que conocer a fondo el significado de las horas extras, además de la forma en la que se pagan, de la cotización y de muchos otros factores.

Toda la información que necesitas saber sobre las horas extra la podrás encontrar en este post, aquí desvelaremos todos los tipos de horas extraordinarias que existen. No te pierdas este artículo y sigue leyendo.

Desde el punto de vista del trabajador conocer los beneficios y las desventajas de las horas extraordinarias nos ayudará a decidirnos sobre si debemos de aceptarlas o no. Sobre todo, ahora que ha entrado en vigor una normativa legal que exige a las empresas que se realice un control de los horarios que llevan a cabo los empleados en la prestación de servicios.

¿Qué son las horas extraordinarias?

En el artículo 34 del Estatuto de los trabajadores se definen las horas extra como «aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada laboral ordinaria». Además de esto recalca que no se pueden realizar más de cuarenta horas a la semana según la ley y que las horas máximas que puede hacer un trabajador al día son nueve horas. Además, entre las jornadas laborales, deberá existir un descanso de doce horas para cada uno de los trabajadores.

En resumen, se considerará hora extra aquella que exceda el límite de las horas ordinarias que hay dentro de una jornada laboral. En el propio contrato de trabajo o en el convenio colectivo se establecen las horas extraordinarias que tiene una jornada laboral.

¿Todos los trabajadores pueden realizar horas extra?

Cabe recalcar que está prohibida la realización horas extra para las personas menores de dieciocho años, ni aquellas personas que tengan horario nocturno, así como tampoco podrán hacerlas aquellos trabajadores con contrato a tiempo parcial. Sin embargo, en este último caso sí que será posible la realización de horas complementarias, que son diferentes a las horas extraordinarias. A lo largo del post explicaremos sus diferencias.

Aprovechando que hemos mencionado los contratos de trabajo a tiempo parcial, destacamos que éstos no son los únicos acuerdos que existen. Dependiendo de las necesidades de la empresa ésta puede realizar un tipo de contrato u otro. Si quieres conocer más sobre los tipos de contratos laborales, desde Rodríguez y Asociados te lo ponemos fácil. Sólo tienes que pinchar aquí y podrás acceder a un post dedicado exclusivamente a esto.

¿Cuáles son los tipos de horas extra que hay?

Actualmente existen dos tipos de horas extra, éstas son las estructurales y las de por fuerza mayor. A continuación, las veremos con detenimiento:

Las horas estructurales

En el caso de que la empresa esté en una temporada de mucho trabajo tendrá que solicitar a la plantilla que realice estas horas extraordinarias de carácter estructural. El empresario busca cubrir periodos de trabajo excesivo, ausencia de trabajadores o que ya conoce de antemano. Es decir, son aquellas horas que el empresario puede predecir por la experiencia de otros años y que, por lo ende, puede incluirlas previamente en el contrato de trabajo.

Para que una hora extraordinaria se catalogue como estructural deberá de cumplir tres requisitos:

• Se deberá comunicar a la Administración.
• Tendrá que obtener la aprobación del Comité o del Delegado de personal.
• Se deberá disponer del cálculo de aquellos trabajadores que se vean afectados.

Las horas máximas extraordinarias al año que pueden realizarse de este tipo son ochenta. Aunque esta cifra podrá ser menor dependiendo de lo que se fije en el convenio colectivo. Los trabajadores, en un principio, no tendrán ninguna obligación de realizar las horas estructurales. Sin embargo, si previamente se ha pactado en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo sí que deberán desempeñarlas.

Las horas extra por fuerza mayor

En cuanto a estas horas extraordinarias, a diferencia de las anteriores no se pueden prevenir con anterioridad. Esto se debe a que son causadas por la necesidad de reparar y prevenir siniestros o daños urgentes. Sobre todo, en aquellos casos en los que la empresa tema perder las materias primas.

A día de hoy, no hay fijado un máximo de horas extraordinarias por fuerza mayor en el Estatuto de los Trabajadores ni en la legislación. Y en este caso, los trabajadores si estarán obligados a la realización de las horas extraordinarias. Además, en el supuesto de que un trabajador se niegue a desempeñar las horas extra por fuerza mayor puede recibir una sanción disciplinaria por desobedecer el contrato. Cabe resaltar, que la empresa ha de comunicar a la Autoridad Laboral las horas extras por fuerza mayor realizadas.

Las horas complementarias

Son aquellas que se realizan por trabajadores con contratos a tiempo parcial y únicamente es posible su utilización bajo este tipo de contratación. Es importante destacar que entre las horas ordinarias y las complementarias nunca puede rebasar el equivalente a una jornada completa. La diferencia con las horas extraordinarias, es que con carácter general las horas extra se pagan por mayor importe que las horas ordinarias o en su defecto, se compensan con días libres, en el caso de las  horas complementarias no existe retribución añadida.

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