CIRCULAR INFORMATIVA 2/2022

PLAN ESTRATÉGICO INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Estimados clientes,

A finales del pasado mes de Noviembre de 2021 se publicó una nueva versión del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para los años 2.022 y 2.023. En el mismo se desglosan los objetivos sobre los que la Inspección de Trabajo va a ejercer actuaciones de comprobación. De entre todas las actuaciones previstas, les relacionamos aquellas que consideramos más importantes desde el punto de vista de laboral y que son:

• Salarios: se investigará los casos de impagos de salarios, totales o parciales así como retrasos en el abono del mismo.
• Tiempo de trabajo: se fomentará la actuación inspectora en el control de horas extras no declaradas, el cumplimiento de los tiempos mínimos de descanso, la fiabilidad de los registros de jornada así como se vigilará que la jornada efectivamente realizada en los contratos a tiempo parcial coincide con la pactada en contrato.
• Contratación: se visitarán las empresas con altos índices de temporalidad y/o con contratos de muy corta duración (menos de una semana), se estudiará la realidad de las causas de la temporalidad, el uso fraudulento de esta modalidad de contratación y la justificación de los contratos de puesta a disposición con ETTs.
• Falsos autónomos: se iniciará campaña de investigación en los sectores de mayor fraude y en aquellos que tengan indicios de fraude, principalmente cuando se trabaja de forma exclusiva para un empresario.
• Falsos becarios: se intensificarán las actuaciones en este campo.
• Teletrabajo: se vigilará el cumplimiento de la normativa respecto al trabajo a distancia y del teletrabajo.
• Seguridad y salud: se intensificará la vigilancia en aquellos sectores y empresas con mayor incidencia. Se investigarán los casos de renuncia a los reconocimientos médicos.
• Igualdad: se intensificarán las actuaciones en materia de discriminación retributiva, conciliación de la vida familiar, personal y laboral, discriminación en el acceso al empleo y en la promoción profesional. Se comprobará la existencia del registro retributivo y/o el plan de igualdad en aquellas empresas cuando les sea exigible.
• Cotización: se controlarán las empresas que cotizan por debajo del convenio, se verificará la correcta aplicación de los epígrafes de accidente de trabajo y se controlará la cotización del salario en especie.
• Cooperativas de trabajo asociado: se priorizarán las actuaciones sobre falsas cooperativas de trabajo asociado y su indebido encuadramiento en seguridad social.
• ERTEs: se controlará el fraude intensificando las inspecciones.

Como se puede comprobar, la Inspección de Trabajo tiene previsto en los próximos años un incremento de su actividad de control y revisión de las obligaciones de las empresas, como mínimo en estas materias. Lo que se les informa a los efectos oportunos, atentamente,

Para cualquier aclaración o ampliación pueden contactar con nuestro despacho. Atentamente,