Derechos Laborales de los Afectados por la DANA

La Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) no solo ha causado daños materiales y económicos, sino que también ha alterado el día a día de miles de trabajadores. En un contexto en el que muchas infraestructuras, oficinas y viviendas han sido gravemente afectadas, el teletrabajo se presenta como una solución viable para garantizar la continuidad laboral mientras se reconstruyen las zonas dañadas. Sin embargo, ¿qué dice la normativa laboral al respecto? ¿Qué derechos tienen los empleados afectados por la DANA? A continuación, aclaramos todas las dudas sobre este tema.

¿Es Obligatorio el Teletrabajo tras la DANA?

En situaciones excepcionales como las derivadas de una catástrofe natural, el teletrabajo puede ser una herramienta clave para conciliar las necesidades del trabajador y las del empleador. Sin embargo, en España, el teletrabajo no es obligatorio por ley salvo en los siguientes casos:

1. Acuerdo entre ambas partes: Tanto el empleado como el empleador deben estar de acuerdo para establecer el teletrabajo como alternativa temporal o permanente.
2. Circunstancias excepcionales: Durante la pandemia de COVID-19, el teletrabajo fue obligatorio por razones de salud pública, pero no existe una disposición específica que obligue a las empresas a ofrecer esta modalidad en casos como la DANA. Sin embargo, muchas empresas optan por ofrecer teletrabajo como una medida de apoyo a sus empleados.

Por lo tanto, si la empresa tiene los medios tecnológicos para ofrecer teletrabajo y las circunstancias lo permiten, puede ser una solución recomendada, pero no impuesta por ley.

Derechos Laborales de los Trabajadores Afectados por la DANA

Los trabajadores afectados por la DANA cuentan con una serie de derechos laborales que garantizan su seguridad, bienestar y estabilidad económica. Entre los más destacados se encuentran:

1. Adaptación de la Jornada o Modalidad de Trabajo

• Los empleados que hayan sufrido daños en su vivienda, en sus medios de transporte o en su lugar de trabajo pueden solicitar una adaptación temporal de su jornada laboral o trabajar desde casa, siempre que esto sea posible.
• Según el Estatuto de los Trabajadores, los empleados tienen derecho a pedir modificaciones en su horario o lugar de trabajo por causas de fuerza mayor o motivos personales excepcionales.

2. Permiso Retribuido por Imposibilidad de Desplazamiento

• Si un trabajador no puede acudir físicamente a su lugar de trabajo debido a los daños causados por la DANA (carreteras cortadas, transporte interrumpido, etc.), podría solicitar un permiso retribuido. Este permiso puede ser negociado directamente con la empresa y depende del convenio colectivo aplicable.

3. Acceso a un ERTE por Fuerza Mayor

• Las empresas afectadas por la DANA pueden acogerse a un ERTE por fuerza mayor, lo que permite a los empleados mantener su contrato y recibir una prestación por desempleo mientras la empresa restablece su actividad. En este caso, los trabajadores afectados deben estar atentos a las notificaciones de su empleador.

4. Prestación por Incapacidad Temporal

• Si un empleado no puede trabajar debido a lesiones físicas o psicológicas derivadas de la DANA, puede acceder a la prestación por incapacidad temporal. En estos casos, el período de baja laboral se considera equivalente a un accidente de trabajo, eliminando el requisito de cotización previa para acceder a la prestación.

Ventajas del Teletrabajo como Solución Temporal

El teletrabajo, cuando es posible, ofrece múltiples beneficios tanto para empleados como para empresas en situaciones de emergencia como la DANA:

1. Continuidad de la actividad económica: Permite que las empresas mantengan su productividad, incluso si las oficinas están dañadas o inaccesibles.
2. Conciliación familiar: Muchas familias afectadas por la DANA se encuentran reorganizando su vida, especialmente si sus viviendas han sido dañadas o destruidas.
3. Reducción del estrés laboral: Evita los desplazamientos complicados por las infraestructuras dañadas y permite a los empleados trabajar desde un entorno seguro.
4. Flexibilidad para los trabajadores afectados: Los empleados pueden ajustar su horario para atender sus necesidades personales mientras se recuperan los servicios básicos en sus comunidades.

Obligaciones del Empleador ante el Teletrabajo

Si se establece el teletrabajo como solución temporal, el empleador tiene las siguientes obligaciones:

1. Facilitar los medios necesarios: La empresa debe proporcionar las herramientas tecnológicas necesarias para que el trabajador desempeñe sus funciones (ordenadores, conexión a internet, software, etc.).
2. Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales: Aunque el empleado trabaje desde casa, la empresa sigue siendo responsable de garantizar unas condiciones laborales seguras.
3. Respetar el derecho a la desconexión digital: Durante el teletrabajo, el trabajador tiene derecho a no responder llamadas, correos electrónicos u otras solicitudes fuera de su horario laboral.

¿Qué Hacer si No Puedo Teletrabajar?

En algunos casos, el teletrabajo no es posible debido a la naturaleza del empleo (por ejemplo, trabajadores de la construcción, transporte, agricultura, etc.). En estas situaciones, existen otras alternativas:

• Solicitar permisos retribuidos o no retribuidos: Dependiendo del convenio colectivo y la política de la empresa, el empleado puede negociar un permiso temporal.
• Reducción de jornada laboral: Si el trabajador necesita atender emergencias personales o familiares, puede solicitar una reducción de jornada, aunque esta podría implicar una reducción proporcional del salario.
• Prestaciones sociales: Los trabajadores afectados por la DANA pueden acceder a ayudas estatales para cubrir pérdidas económicas y otras necesidades básicas.

Conclusión

El teletrabajo se presenta como una opción viable y flexible para garantizar la continuidad laboral de los empleados afectados por la DANA, siempre que ambas partes (empleador y trabajador) lo acuerden. Sin embargo, no siempre será posible, y en esos casos, existen derechos laborales y medidas adicionales que protegen a los trabajadores, como permisos retribuidos, ERTEs por fuerza mayor o prestaciones por incapacidad temporal.

Si te encuentras en esta situación, te recomendamos que te informes sobre tus derechos, hables con tu empleador y, si es necesario, busques asesoramiento legal para garantizar que las decisiones laborales se ajusten a la normativa vigente.