Ampliación de los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022
La semana pasada, el Gobierno, los sindicatos (UGT y CCOO) y las organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME) han llegado a un acuerdo para que se prorroguen los ERTE hasta el próximo 28 de febrero de 2022. Aunque en un principio se había planteado la ampliación hasta el 31 de enero, finalmente será el segundo mes del año el elegido para que finalice la prórroga.
Como novedad, gobierno y sindicatos han pactado darle especial importancia a la formación de las personas trabajadoras, con el fin de mejorar su productividad.
Os vamos a comentar algunos aspectos importantes de las medidas acordadas y publicadas en el BOE el día 29 de Septiembre de 2021.
Los ERTEs actuales estarán vigentes durante octubre de 2021
El primer punto a destacar en la recién aprobada prórroga es que el modelo de ERTE actual seguirá vigente hasta el 31 de octubre de 2021 con motivo de facilitar la transición al nuevo modelo. Por lo tanto, las empresas que mantengan ERTE’s durante este mes, no tendrán que realizar ningún cambio. Las empresas que quieran extender los expedientes de regulación temporales más allá de octubre, deberán solicitar una prórroga durante dicho mes. En caso de no recibir respuesta por parte de la administración, se entenderá aprobada por silencio administrativo.
Nuevos ERTEs a partir del 1 de noviembre de 2021
Será desde el primer día de noviembre de 2021 cuando entrarán en vigor las nuevas medidas acordadas para los ERTE’s. Entre ellos, se incorporarán los nuevos ERTE por impedimento y tránsito a un expediente por limitaciones a la actividad normalizada o viceversa.
Esto viene a significar que los nuevos ERTE debidos al Covid-19 que duraran hasta el mes de febrero de 2022 comenzarán a funcionar a partir del 1 de noviembre de 2021.
Formación vinculada a los nuevos ERTE
Una de las novedades de los ERTE que entran en vigor a partir del 1 de noviembre de 2021 es la relativa a la formación de los trabajadores. Para las empresas que se acojan a ellos, habrá importantes exoneraciones en las cotizaciones de la seguridad social siempre y cuando lleven a cabo las acciones formativas pertinentes. Las mismas se deberán realizar antes del 30 de junio de 2022.
Cotizaciones en empresas en los nuevos ERTE
Las nuevas cuantias a exonerar en las cuotas de la seguridad social quedaran por lo tanto vinculadas a que se impartan programas de formacion a los trabajodores afectados por el ERTE.
Os contamos a continuación los porcentajes que se pueden bonificar e las cuotas a partir de noviembre de 2020. Para empresas con mas de 10 trabajadores que tengan expediented de limitacion, podran llegar a un 40% y un 80% en caso de que realicen las acciones formativas comentadas anterioremente.
Para las pequeñas empresas, de hasta 10 trabajadores las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social serán del 50% si la empresa no realiza las acciones formativas y del 80% en el caso de que si se lleven a cabo.
Sobre los ERTE de impedimento (esto es, cuando queda prohibida la actividad por motivos sanitarios), las exoneraciones para las empresas, independientemente del volumen de trabajadores, serán del 100%, sin distinción.
ERTE extraordinario para Canarias
El Gobierno ha pactado con los agentes sociales el inicio de unos ERTE específicos para las empresas afectadas por la erupción del volcán en la isla de La Palma y en el conjunto de las Islas Canarias.
Con la implantación de este mecanismo se pretende proteger a las personas trabajadoras, así como a las empresas, las cuales se podrán beneficiar de exoneraciones de hasta el 100% de las cuotas sociales si ven totalmente impedida su actividad y de hasta el 90% en el caso de limitación de la actividad.
Desde Rodríguez y Asociados, Asesoría y Gestoria en Orihuela, os recordamos que somos expertos en materia laboral y que si necesitas información sobre los ERTE o cómo implementar las acciones formativas para poder bonificar las cuotas en la seguridad social y aprovechar el máximo de las exoneraciones, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. ¡Podemos ayudarte!