[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=»ASESORAMIENTO LABORAL» font_container=»tag:h3|font_size:20|text_align:left|color:%23333333″ use_theme_fonts=»yes» el_class=»heading_left»][vc_custom_heading text=»El Dpto. laboral ofrece servicios de asesoramiento en materia laboral tanto nacional como internacional a empresas españolas, extranjeras y personas físicas, comprendiendo todos los campos del derecho laboral, permitiéndonos satisfacer las necesidades de nuestros clientes más exigentes, y asegurando una correcta aplicación de la normativa vigente y una idónea planificación en materia de contratación y gestión de personal según sus necesidades gracias al seguimiento personalizado de nuestros asesores laborales.
Contamos con una amplia experiencia en todo tipo de asuntos laborales, desde selección de personal, asesoramiento en la contratación, resolución de conflictos laborales, así como el análisis de la empresa a través de auditorías laborales.
Los servicios profesionales de nuestro departamento se caracterizan por ofrecer respuestas inmediatas a las necesidades de nuestros clientes, buscando siempre el mejor impacto dentro del resultado de la empresa incluyendo asesoramiento en:
» font_container=»tag:div|font_size:13|text_align:left|color:%23666666″ use_theme_fonts=»yes»][vc_empty_space][vc_column_text]
- Contratación laboral y condiciones laborales especiales.
- Alta dirección: contratos, pactos especiales, cláusulas de blindaje y de no competencia, incardinación en la estructura orgánica de la sociedad, cese de altos directivos, etc.
- Sistemas de retribución y compensación (sistemas de retribución variable, retribución flexible, participación en el capital, etc.).
- Asesoramiento en materia de cotización a la Seguridad Social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación.
- Acción protectora de la Seguridad Social y previsión social complementaria.
- Medidas de flexibilidad interna y, en particular, movilidad geográfica y funcional y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual.
- Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad/paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc.).
- Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, así como de planes de igualdad, de formación, etc.
- Asesoramiento en desplazamientos internacionales de trabajadores (aspectos laborales y de Seguridad Social).
- Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, tanto con base en causas objetivas como disciplinarias.
- Asesoramiento en Prevención de riesgos laborales.
- Asesoramiento en materia de contratas o prestaciones de servicios con terceros y empresas de trabajo temporal.
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